미시 경제 학적 관점의 최저 임금 효과

최저 임금은 공정한 노동 기준법에 명시된대로 모든 고용 계약에서 고용주가 충족 시키거나 초과해야하는 규정 된 임금 수준입니다. 최저 임금은 때때로 부풀려진 가격을 조정하기 위해 수정됩니다. 미시 경제학은 단일 가구, 중소기업 또는 개인과 같은 개별 경제 단위의 관점에서 금융 문제를 연구합니다. 최저 임금은 미시 경제학의 관점에서 기업, 가족 및 개별 근로자에게 여러 가지 긍정적 인 영향과 부정적인 영향을 미칩니다.

사업에 미치는 영향

비 숙련 노동에 크게 의존하는 기업은 최저 임금으로 인하여 임금 비용이 급격히 증가하는 것으로 나타났습니다. 왜냐하면 최저 임금은 기업이 최저 수준의 임금을 협상 할 수있는 능력을 실질적으로 없애기 때문입니다. 미국 노동부에 따르면 최저 임금은 시간당 $ 5.85에서 $ 7.25로 2007 년에서 2009 년 사이에 약 24 % 증가했습니다. 비 숙련 노동을 고용하는 기업은 이윤폭이 감소하고 비용이 증가하여 경제 성장에 대한 도전과 경제 의사 결정에 새로운 변수를 도입합니다.

지역 고용

많은 기업들이 최저 임금을 비 숙련 노동자의 막대한 비용으로 간주하기 때문에 고용에 대한보다 엄격한 결정 기준을 부과하거나 고용을 줄이는 원인이 될 수 있습니다. 최저 임금은 청년층이 처음으로 취업하는 경우에 적합하지만 취업 정책 연구소에 따르면 최저 임금이 10 % 인상 될 때마다 청소년 고용이 5 ~ 9 % 감소합니다. 이는 적은 임금을 기꺼이 받아 들일 수있는 경험이 거의없는 개인이 스스로 직업을 찾을 수없는 상황을 유발할 수 있습니다. 이러한 추세가 특정 지역에서 계속된다면 지역 실업이 증가 할 수 있으며 이로 인해 노숙자 및 범죄율이 높아질 수 있습니다.

개인에 대한 영향

직원들은 최저 임금에서 직접적인 혜택을 경험하지만 고려해야 할 단점이 많이 있습니다. 미숙련 근로자에게 명백한 이점은 보장 된 임금에 의해 제공되는 임의 재원의 보장 된 증가이다. 고도로 숙련되고 경험이 많은 근로자는 최저 임금 인상이 다른 모든 임금을 상향 조정하기 때문에 소득 수준 또한 향상시킨다. 최저 임금이 가족을 완전히 지원할만큼 높지 않았다고 주장 할 수 있습니다. 미국 인구 조사에 따르면 최저 임금 소득자의 약 17 %만이 가족을 독립적으로 지원하고 있습니다. 최저 임금에 대한 기업의 반응의 효과는 장기적으로 직원들에게 해로울 수 있습니다. 기업들은 임금 지출 증가를 통제하기 위해 자동화 또는 아웃소싱으로 전환 할 수 있습니다. 이것은 비 숙련 노동자의 시장에서 가능한 일자리를 줄여 실업률을 높일 수 있습니다. 젊은 직원은 최저 임금에서 큰 혜택을 볼 수 있습니다. 경력이없는 처음으로 근로자에게 진입하는 직원은 최저 임금을 고려하여 첫 번째 경비를 처리하는 데 필요한 소득을 제공 할 수 있습니다. 이것은 차례 차례로, 가계가 더 많은 임의의 수입을 가족의 필요에 쓸 수있게합니다.