최저 임금의 경제적 효과

보스턴 대학 (Boston University)은 최저 임금을 "정부 법안에 의해 설정된 근로자의 최저 소득 수준"이라고 정의합니다. 일반적으로 최저 임금에는 두 가지의 재정 및 사회적 논쟁이있다. 공급 측면의 경제학자들은 최저 임금이 중소기업에 과부하 부담으로 작용한다고보고하면서 수요 측면의 경제학자들은 임금이 너무 낮게 책정되면 빈곤 수준이 높아질 것이라고 주장했다.

중소기업 고용

최소 임금은 장비, 용품, 임대 또는 모기지, 신용 한도, 재고 및 임금 및 수당과 같은 운영 비용을 직접 지불하기 때문에 많은 수입이 직접적으로 중소 기업에 직접적으로 영향을줍니다. 중소기업에 대한 최대 비용은 후자입니다. 임금 및 복리 후생 또한 통제 할 수있는 몇 가지 비용 중 하나입니다. 그러나 더 높은 최저 임금이 제정되면 실업률에 직접적인 영향을 미치는 최저 임금법을 준수하기 위해 더 적은 수의 직원을 고용하거나 축소해야합니다.

가난

헤리티지 재단 (Heritage Foundation)이 2003 년에 실시한 조사에 따르면 최저 임금 인상은 풀 타임 임금 최저 임금을받는 근로자의 비율 때문에 빈곤 수준을 낮추지는 못하며 "인구 조사 데이터를 검토하면 영향을받는 사람들의 1/4 풀 타임으로 제안 된 새로운 최저 임금 노동에 의해. " 이는 최저 임금 근로자의 75 %가 시간제 근로자이며 현재 또는 그 이상의 생활 수준을 유지하기 위해 수입에 의존하지 않아 소비 지출이 소폭 증가하지만 빈곤 수준에 긍정적으로 영향을 미치지 않는다는 것을 의미합니다.

노동 시장

노동은 필수품이므로 시장 세력에 종속됩니다. 정부가 최저 임금을 인상하면, 숙련되고 교육받은 근로자는 숙련되지 않은 사람도 교육 수준이 낮은 사람들이 시장력 때문이 아니라 정부 정책 때문에 더 높은 임금을 받게됨에 따라 임금 인상을 추구 할 것이다. 이는 숙련되고 숙련 된 근로자가 자신의 가치를 상향 조정해야하므로 고용주가 수용 할 수없는 노동 시장의 변동성을 증가시킵니다.