직장에서의 다양성과 포용

이민자 국가 인 미국은 항상 다양한 노동력을 보유하고 있지만 세계 경제에서는 다양성이 더욱 중요시되고 있습니다. 미국 노동부에 따르면, 소수 그룹은 2050 년까지 대부분의 미국 노동력을 구성 할 것입니다. 중소 기업 소유자의 경우, 다양성은 최고의 재능을 가져오고 이익을 증대시킬 수 있지만 다양한 관리 다양한 인재가 직장에 포함되어 있다고 느끼는 지 확인하십시오.

법률

다양한 노동력을 보유함으로써 플로리다 대학교 (University of Florida)에 따르면 소수 인종 및 차별적 인 사람들에 대한 차별적 인 것으로 간주되는 동질적인 작업장의 위험을 줄일 수 있습니다. 연방 평등 고용 기회 법 (Federal Equal Employment Opportunity (EEO))은 고용주가 인종, 국적, 성별, 종교 또는 신조를 이유로 차별하는 것을 범죄로 규정합니다. EEO는 모든 직원을 공정하고 공정하게 대우하는 것을 포함하기 위해 단순히 누군가를 고용하는 것 이상입니다.

은혜

플로리다 대학 (University of Florida)에 따르면, 직장 다양성을 장려하고 직원들의 기분을 가려움으로써 직원들의 사기가 증가 할 수 있기 때문에 직원 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 포함 된 다양한 인력도 창의적인 사고를 촉진하고 비즈니스 조직에 개방 된 직책을 채우기 위해 더 많은 선택권을 부여하는 새로운 아이디어를 제공합니다. 다양성의 증가는 중소기업에 대한 대중의 인식을 향상시키고 제품 및 서비스를 판매 할 수있는 새로운 방법을 제공 할 수 있습니다.

전문가 통찰력

Linda Hartenian의 2000 년 저널 중소기업 경영 연구 (Journal of Small Business Management study)에 따르면 소수 민족 소유의 중소기업은 다양성이 많고 비 소수계 소유 기업보다 포괄적 인 것으로 나타났습니다. 이 현상에 대한 한 가지 가능한 설명은 소수 민족이 유사한 배경을 가진 다른 소수 민족을 고용하거나 단순히 소수 집단에 더 공감을 느끼는 것입니다.

도전 과제

아나 엘렌 토 - 스 니드 (Anna Elento-Sneed) 변호사에 따르면 다양성과 직장 내 여러 배경의 사람들을 포함시키려는 시도는 사업에 약간의 부담을 안겨줍니다. 예를 들어, 영어를 모국어로 사용하지 않는 직원을 상대해야 커뮤니케이션이 어려워 질 수 있습니다. 의사 소통의 어려움은 직원이 자신의 권리를 이해하지 못하는 경우와 같은 법적 합병증을 유발할 수 있습니다. 또한 다른 직원은 다른 배경의 직원들에게도 무의식적으로 대처하지 않을 수 있습니다.

팁

월 스트리트 저널 (Wall Street Journal)은 귀하가 사업을 수행하는 시장과 사업체가 거주하는 지역 사회를 반영하는 인력을 개발하기위한 고용 전략을 세우는 것이 좋습니다. 모든 직원에게 다양성 교육을 제공하고 Urban League 및 American Diversity Institute for Diversity와 같은 비영리 단체의 도움을 요청하십시오.

신입 사원이 들어갈 수 있도록 돕기 위해 멘토링 프로그램을 설치하고 종교적인 이유로 시간을 허용하십시오. 신입 사원이 승진 기회를 갖고 있는지 확인하십시오. 소수 종업원이 떠나면 직장 분위기를 바꾸기 위해 할 수있는 일을 찾으십시오.