직장 내 차별 및 괴롭힘

여러 연방, 주 및 지방 자치법은 직장 차별을 금지합니다. 어떤 경우에는 고용주와 고용인이 이러한 규칙을 인식하지 못합니다. 또한 고용주와 고용인이 차별이 불법 활동임을 알고있는 경우도 있습니다. 그러나 작업장 차별은 인적 자원 리더십에 의해 인식되고 해결 될 때 통제되고 결국 제거 될 수 있습니다.

차별이란 무엇인가?

차별은 인종, 피부색, 성별, 출신 국가, 종교, 나이, 성적 취향, 장애, 민족 또는 베테랑 지위와 같은 요인에 따라 한 사람 또는 한 그룹의 사람들이 불공정 한 대우를받을 때 발생합니다. 몇몇 연방법은 각 유형의 차별을 다룹니다. 1964 년 민권법 Title VII는 직장에서 차별을 금지하는 가장 포괄적 인 법률 중 하나입니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 차별 대우를 다루는 다른 법률뿐만 아니라 Title VII를 시행합니다. 주 차원에서 법령을 다루는 인권위원회는 불공정 고용 관행을 금지합니다.

직장에서 일어나는 차별

직장 차별과 관련된 불만 건수, 소송 건수, 조정 건수를 감안할 때 직장에서 차별이 발생하는 방식을 보여주는 끝이없는 사례가 있습니다. 회사에 근무하는 엔지니어가 8 명 있다고 가정합니다. 남성 엔지니어가 여섯 명이고 여성 엔지니어가 두 명 있습니다. 모두 자격과 자격이 동일합니다. 6 명의 남성은 연간 50, 000 달러를 지급 받고 성과 평 가가 만족스러운 성과를 보이는 경우 매년 5 % 인상 할 수 있습니다. 두 명의 여성은 연 4 만 8 천 달러를 지불 받고 있으며, 성과 등급이 우월한 성과를 나타낼 경우 3 % 인상을받을 수 있습니다.

허락하신다면, 이것은 직장 차별의 끔찍한 예이지만 차별과 사업에서 어떻게 지속되는지에 대한 그림을 그리는 데 도움이됩니다. 이 경우 여성 엔지니어는성에 따라 다르게 대우 받고 있습니다. 이 예는 여러 가지 연방법을 위반합니다 : 민권법 Title VII, 1963 년 평등 법, Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법.

직장에서 발생하는 괴롭힘

차별 행위가 불공정 고용 관행에 종사하는 행위를 초월하고 구두 및 신체적으로 폭력적인 행동으로 확대되면 괴롭힘으로 간주됩니다. 많은 고용 차별 사례에는 "적대적 근로 환경"에 대한 불만이 포함되어 있습니다. 적대적인 작업 환경은 차별을당한 희생자가 자신의 직무 수행을 어렵게하거나 불가능하게 만들 때 발생합니다.

텍사스 주 차별 금지법

텍사스 노동법의 섹션 21.051에서는 "고용주는 인종, 피부색, 장애, 종교, 성별, 출신 국가 또는 연령에 따라 고용주가 불법 고용 관행을 저지른 경우 : (1) 개인 고용에 실패하거나 고용을 거부하고, 개인은 보상이나 고용 조건, 또는 특권과 관련하여 개인에 대해 다른 방식으로 차별하지 않아야합니다. (2) 고용인이나 고용주가 고용 기회를 박탈하거나 박탈 당하거나 고용인의 신분을 다른 방식으로 부정적인 영향을 미치는 방식으로 고용인이나 신청자를 제한, 분리 또는 분류하는 행위. "

텍사스 인력위원회 민권 담당 부서는 주법을 시행하고 차별을 당했다고 생각하는 직원이 제기 한 불만 사항을 조사합니다.

고려 사항

차별을위한 치료법은 결코 없을 것입니다. 그러나 고용주는 직원들에게 차별적 인 처우의 불법을 교육 할 수 있습니다. 인종, 문화, 성별, 출신 국가 및 직업 자격과 별개의 다른 요소에 대한 차이를 이해하면 차별을 예방할 수 있습니다. 고용주의 책임은 괴롭힘과 차별이없는 안전한 직장을 제공하는 것입니다.