비 면제 직원의 단점

일반적으로 FLSA라고하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 민간 부문 및 모든 정부 차원에서 "최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 유지 및 아동 노동 기준"을 규정합니다. 그것은 근무 시간에 따라 급여를받는 비 면제 직원에게 적용됩니다. 그들이 더 많은 작업을할수록, 중소기업 소유주로서 그들을 고용하는 데 더 많은 비용이 듭니다. FLSA는 근무 시간과 상관없이 동일한 임금을 받고 봉급 혜택을받을 자격이있는 유급 직원 인 면세 사원을 대상으로하지 않습니다.

기술

비 면제 직원은 근무 시간에만 지급되므로 판매 및 고객 수와 같은 모든 요소가 동등하다고 가정 할 경우 중소기업 소유주가 비용을 쉽게 관리 할 수 ​​있습니다. 수행 된 작업이 더 필요하면 완료해야 할 시간을 예산으로 지정할 수 있습니다. 비용을 줄이려면 비 면제 근로자의 시간을 줄일 수 있습니다. 비 면제 직원의 혜택은 종종 근무 시간에 따라 다릅니다. X 시간을 일하면 Y 퇴직 또는 병가일을 받거나 퇴직 또는 건강 보험에 Z 퍼센트를 부여합니다. 파트 타임 근로자는 거의 항상 면제됩니다.

기록

비 면제 직원의 단점은 FLSA 의무 기록의 정확성과 공정성을 유지하는 데 필요한 금액을 유지하는 것입니다. 그들의 노력을 집계하고 그 시간을 임금으로 변환하기 위해서는 특별한 절차와 기술이 필요합니다. 가장 간단하고 비용이 적게 드는 방법은 직원이 작업 표에 수동으로 시간을 기록하도록하는 것이지만 정확성과 정직성에 대한 질문을 제기 할 수 있습니다. 기술 솔루션은 직원들이 체크인 또는 체크 아웃하는 시간 시계 또는 직원이 로그인 할 수있는 컴퓨터 소프트웨어 형태로 존재합니다. 두 경우 모두 장비 또는 소프트웨어를 구입 한 다음이를 유지 관리하여 올바르게 작동하도록해야합니다.

시간 외에

갑작스러운 고객 유입이나 휴일 판매 기간과 같이 작업 부하가 증가하면 급여 비용을 통제하는 것이 불가능해질 수 있습니다. 일주일에 40 시간 이상 FLSA에서 정의한 40 시간 이상 근무하는 비 면제 직원은 정규 요금의 1.5 배 이상 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. FLSA에 의해 요구되지는 않지만 노동 조합 및 고용인 협약은 주어진 주에 표준 40 시간을 초과하는지 여부와 상관없이 주말, 야간 및 휴일에 수행되는 모든 작업에 대해 초과 근무 수당을 요구할 수도 있습니다. 이러한 추가 임금 비용은 추가 판매 또는 고객주의의 증가 된 수익으로 충당 할 수 없습니다. 추가 작업의 가격을 최소화하는 한 가지 옵션은 근무한 초과 근로 시간과 동일한 유급 시간 또는 휴일을 나타내는 퇴직 시간을 제공하는 것입니다.

팁

추가 작업 비용을 처리하는 한 가지 방법은 대행사에서 임시 직원을 고용하는 것입니다. 이로 인해 시간당 평균 비용보다 많은 비용이 부과 될 수 있지만 가격은 현재의 비 배임 직원에게 1 시간 반 또는 2 회 지불하는 것보다 적을 수 있습니다. 이는 또한 시간제 요율로 면제 된 직원의 서비스를 얻는 비용 효율적인 방법으로 다른 정규 직원을 고용하거나 혜택을 지불하는 번거 로움없이 사용할 수 있습니다. 예상 가능한 시간당 요금 중 하나가 모집, 세금 및 혜택을 포함한 모든 비용을 포함합니다. 임시 직원이 부적절하다고 판명되면 같은 날 전화가 걸려 교체 서비스가 제공됩니다.