직접 노동 비용 방법

크고 작은 기업은 생산 된 모든 재화 나 용역에 대한 재료와 노동 비용을 부담합니다. 수익성 목표를 달성하려면 인건비를 적절히 통제해야합니다. 직접 노동 비용의 효과적인 관리는 직접 노동 비용을 정확하게 추적하고 정보를 사용하여 과도한 지출 또는 효율성 손실을 유발하는 문제를 식별하고 해결하는 것으로 시작됩니다.

정의

직접 노동 비용은 재화의 실제 생산에 기인 한 노동 비용으로 정의됩니다. 서비스 산업 비즈니스의 경우 직접 노동 비용은 서비스를 제공하는 데 필요한 인건비를 의미합니다. 일반적으로 직계 노동에는 관리 및 사무실 직원과 같이 생산에 관여하지 않는 직원이 포함되지 않습니다. 장비 유지 보수 또는 설치를 담당하는 "작업 현장"담당자 만 포함하십시오.

구성 요소

직접 노동 비용을 정확하게 측정하려면 임금뿐만 아니라 모든 지출을 포함해야합니다. 따라서 근로자 보상 보험뿐만 아니라 고용주 급여 사회 보장, 메디 케어 및 실업 세금을 포함하게됩니다. 건강 보험 비용과 연금 계획에 대한 기여금은 총 노동 비용에 포함해야하는 항목의 다른 예입니다. 또한 훈련 및 근로자 모집을위한 수당을 포함해야 할 수도 있습니다.

계산

직접 노동 비용을 효과적으로 분석하려면 모델 또는 표준 요율을 설정해야합니다. 표준 요율은 정상적인 조건에서 직접적인 노동 비용이 발생할 것으로 예상되는 예상치입니다. 이 모델에는 두 가지 기본 구성 요소가 있습니다. 하나는 직접 노동 시간의 예상 비용이고 하나는 하나의 단위를 생산하는 데 필요한 노동 시간입니다. 직접 노동 1 시간당 총 비용이 $ 15이고 생산 단위당 0.5 시간을 사용한다고 가정하십시오. 주당 1, 000 유닛을 생산하는 상점의 경우 표준 노동 비용은 7, 500 달러입니다.

변화

실제로 실제 결과가 표준화 된 모델과 정확하게 일치하는 것은 드뭅니다. 직접 노동 비용 분석의 가치는 예상 결과에서 중요한 이탈을 식별하는 데 도움이된다는 것입니다. 찾아야 할 두 가지 주요 사항이 있습니다 : 속도 차이와 효율성 차이. 비율 변동은 실제 인건비가 예상 수준보다 높거나 낮을 때 발생합니다. 예를 들어, 불리한 편차 인 예상 15 달러 대신에 실제로 노동 시간당 16 달러를 소비했다는 것을 알 수 있습니다. 효율성 편차는 하나의 단위를 생산하는 데 필요한 노동력의 양과 다릅니다. 따라서 예상 된 0.5 시간 대신 1 시간 단위를 생산하는 데 평균 0.4 시간을 사용하면 유리한 편차를 갖게됩니다. 두 가지 유형의 차이에 대한 이유를 확인하면 수익성을 유지하고 향상시킬 수 있습니다.