영구 및 임시 직원 혜택의 차이점

새롭거나 성장하는 중소기업을 소유 한 사람들은 종종 파일, 회계 및 생산 조직과 같은 일상 업무를 수행하기 위해 직원을 고용합니다. 영구적 인 풀 타임 직원 고용은 큰 공약이며, 일부 회사는 더 이상 역할이 필요하지 않을 때까지 특정 역할을 수행하기 위해 임시 직원을 고용하게됩니다. 임시 직원 채용은 상근 직원과 임시 직원 간의 임금 및 급여의 차이로 인해 유리할 수 있습니다.

상주 종업원 급여

영 구 직원은 고용주로부터 직접 직무 혜택을받습니다. 보험료 패키지는 회사마다 다르지만 보험료 납부, 건강 보험, 치과 보험 및 401 (k) 플랜과 같은 은퇴 패키지가 포함됩니다. 다른 일반적인 유형의 혜택에는 헬스 클럽 회원권, 회사 차량 이용, 교육 보조 및 식사 계획이 포함됩니다. 직원들에게 그러한 혜택을 제공하는 것은 비용이 많이 들지만, 최고 후보자는 경쟁력있는 혜택 패키지를받을 것으로 기대할 수 있습니다.

인력 파견 노동자

임시직 근로자는 두 가지 일반적인 범주로 분류됩니다. 즉, 인력 파견 기관을 통해 고용 된 근로자와 고용주가 직접 고용 한 근로자입니다. 인력 파견 기관은 임시 근로자가 임시 노동이 필요한 회사와 연결될 수 있도록 돕는 사업입니다. 근로자가 인력 파견 기관을 통해 일자리를 찾으면, 그가 일하는 회사는 파견 근로자에게 일정한 계약 비율을 지불하고, 기관은 직원에게 임금을 지급합니다. 직원 배치 대행사를 통해 일자리를 구하는 근로자는 자신이 근무하는 회사로부터 혜택을받지 못합니다. 왜냐하면 그들은 자신의 직원 배치 대행 기관에 기술적으로 고용되어 있기 때문입니다. 인력 파견 기관은 임시 근로자에게 특정 혜택을 제공 할 수 있지만, 제공되는 혜택은 대개 미미합니다.

기타 임시 근로자

일부 회사는 인력 파견 기관을 통해 고용하는 대신 임시 직원을 직접 고용합니다. 예를 들어 계절이 바쁜 회사는 수요 증가를 처리하기 위해 한 시즌 동안 임시 직원을 고용 할 수 있습니다. 계절 근로자를 포함하여 직접 고용 된 임시 근로자는 종종 혜택을받지 못합니다. 일부 고용주는 임시 근로자에게 특정 기본 혜택을 제공 할 수 있지만 퇴직 연금 및 연금과 같은 기타 혜택은 정규 직원 만 사용할 수 있습니다.

고려 사항

인력 파견 회사를 통하거나 직접 직원을 고용하는 회사는 이익을 제공하는 데 드는 높은 비용을 피함으로써 인건비를 절약 할 수 있습니다. 또한 임시직은 기업이 새로운 정규직을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 임시 직원이 잘 수행하면 회사는 그녀에게 영구직을 제공 할 수 있습니다. 단점이라면, 회사는 일단 임시 직원이 이동하면 경험과 훈련을 모두 잃게됩니다. 따라서 임시 직원은 회사의 인재 풀을 개선하는 데별로 도움이되지 않습니다.