공인 급여 업무 분류

연방 기금으로 조성 된 건축 프로젝트는 건설 직책에 대해 임금을 책정하는 Davis-Bacon 및 관련 법령 및 주간 급여와 급여 보고서 정보를 요구하는 코플랜드 법의 적용을받습니다. Davis-Bacon은 특정 업무 분류에 따라 임금을 지급하며 연방법을 준수하기 위해서는 공인 된 급여 보고서에 반드시 포함되어야합니다.

직업 분류

작업 분류는 각 근로자가 수행하는 노동 유형에 대한 설명입니다. 분류는 프로젝트 초기에 HUD 노동 관계 직원이 담당자에게 제공하는 프로젝트 임금 비율 표 양식 HUD-4720에 나열되어 있습니다. 분류 목록은 프로젝트 유형에 따라 다르지만 예를 들어 목수, 전기 기사, 벽돌 층, 파이프 레이어, 기계 조작원 또는 비 숙련 노동자가 포함될 수 있습니다. 근로자가 둘 이상의 직업을 수행하는 경우 각 직업에서 근무하는 시간과 함께 각각을 별도의 직업 분류로 기재해야합니다.

분류 추가

근로자가 프로젝트 임금 요율표에없는 직업을 수행하는 경우, HUD 노동 관계 직원에게 서면으로 연락하여 분류를 추가하도록 요청할 수 있습니다. 작업 분류의 이름, 작업에 대한 설명 및 지불하는 임금을 제공해야합니다. 노동과 임금은 유사한 직위의 직무와 일치해야합니다.

급여 인증

급여 인증은 노동부 양식 WH-347에 문서화되어 있습니다. 직원의 업무 분류 외에도 근무 시간 수, 급여율, 총 임금, 공제액 및 순 임금을 기재해야합니다. 각 근로자의 사회 보장 번호 마지막 4 자리 숫자도 함께 입력해야합니다. 인증을 위해서는 급여 보고서 정보의 정확성을 확인하는 성명서에 서명해야합니다.

예외

감독직의 관리자, 관리자 및 기타 직원은 비 노동 업무 수행에 소요되는 시간의 20 % 미만을 소비하는 경우 Davis-Bacon 최저 임금 요건에서 면제됩니다. 그러나 20 % 한도를 넘으면 근로자는 연방 규정에 따라 분류되고 지급되어야합니다. 노동부에 의해 인정 된 도제 또는 훈련 프로그램에 등록 된 근로자는 정규직 근로자와 동일한 분류를 여전히 사용해야하지만 최저 임금 요건에서 면제됩니다.