EEOC이란 무엇이며 어떤 역할을합니까?

EEOC는 평등 고용 기회위원회 (Equal Opportunity Employment Commission)로 인종, 종교, 성별, 연령, 출신 국가, 임신, 장애 또는 유전 정보에 근거하여 차별하지 않는 직장 내 근로자를 보장하기 위해 설립 된 연방 기관입니다. 또한 직원들이 동등한 보수를 받고 보복 적 노력이나 성희롱의 희생자가되지 않도록 보장합니다. EEOC은 1965 년에 설립되었으며 Lyndon B. Johnson 대통령은 Franklin D. Roosevelt, Jr.를 기관의 첫 번째 위원장으로 임명했습니다.

조사

EEOC이 요금을 받으면 직원에게 요금 번호가 부여됩니다. 10 일 이내에 서면으로 응답하라는 요청과 함께 고용주에게 요금이 송부됩니다. EEOC은 고용주를 방문하고 서류를 수집하며 면접을 직접 또는 전화로 할 수 있습니다. EEOC이 관할권을 갖고 있지 않거나 차별을 할 수 없다고 생각되면 요금이 부과 될 수 있습니다. EEOC이 위반 사항을 찾지 못하면 직원에게 소송을 제기 할 수있는 Sud-Right-to-Sue 통지를 받게됩니다. 위반 사항이 발견되면 EEOC는 고용주와 합의를 도출합니다. 양측이 합의에 이르지 못할 경우 EEOC의 법무부 또는 법무부는 EEOC이 소송을 제기하거나 직원에게 권리 통지를 제공하여 소송을 제기 할 수 있는지 여부를 결정합니다 .

조정

EEOC의 중재 프로그램은 조사 및 소송 절차의 대안입니다. 이 비공식 절차에서 양 당사자는 객관적인 제 3 자 중재자를 만날 것에 동의합니다. 양측은이 쟁점을 토의하고 상호 유익한 해결책을 모색한다. 각 당사자는 중재 세션에서 법적 대리를 할 수 있습니다. 그러나 중재자는 결정을 내려주지는 않지만 양 당사자가 결정을 내리는 데 도움을줍니다. 결정에 이르지 않으면 직원의 청구가 조사됩니다.

개선

차별이 발생했다고 EEOC이 판단하면 기관의 목표는 차별이 발생하지 않은 것처럼 직원이 금융 및 고용 측면에서 동일한 위치에 있는지 확인하는 것입니다. 따라서 승진을 위해 통과 한 사람은 새로운 직위에 배치되고 임금과 수당이 다시 지급됩니다. 구호 노력의 일부는 고용주가 차별적 인 관행을 중단시키는 것을 포함합니다. 때로는 직원이 발생하는 일회용 비용에 대한 보상 적 손해 및 고통받는 불편과 정신적 고통에 대해서도 보상을받을 수 있습니다. 차별이 악의적으로 판결되면 직원에게 징벌 적 손해가 배상됩니다.

쭉 내밀다

EEOC은 직원 및 고용주 그룹, 전문직 협회, 학생 및 기타 그룹을위한 회의, 회의 및 세미나를 포함하는 무료 봉사 프로그램을 제공합니다. 해당 기관은 중소기업에 대한 구체적인 도움을 제공합니다. 또한 EEOC은 차별 유형 및 집행 지침에 관한 포스터 및 사실 자료와 같은 다양한 무료 간행물을 제공합니다. EEOC에는 세미나, 강좌 및 제품 형태로 유료 교육을 제공하는 교육원도 있습니다.