ESOP 계획이란 무엇입니까?

종업원 주식 소유 계획 (Employee Stock Ownership Plan, ESOP)은 종업원이 자신이 일하는 사업의 지분을 소유 할 수있게하는 퇴직 계획입니다. 회사는 직원 주식을 보유 할 신탁 기금에 현금 또는 주식을 기부합니다. 대부분의 경우 직원은 회사 계획 자격을 충족 할 때 주식을받습니다. ESOP는 종업원이 퇴직 할 때까지 주식이 보유된다는 것을 제외하고는 이익 분배 계획과 유사합니다. 직원은 회사의 일부 소유주로서 주식을 투표하고 회사의 주요 결정에 대해 발언 할 권리가 있습니다. 내셔널 지분 소유 센터 (National Center for Employee Ownership)에 따르면, 상장 기업의 직원들은 모든 이슈에 대해 주식을 투표하며, 민간 기업은 직원이 이전 또는 공장 폐쇄와 같은 주요 결정에 대해 투표하도록 허용해야합니다.

ESOP의 기능

ESOP는 직원에게 보상하고 동기를 부여하면서 소유자가 사업에서 현금을 꺼내거나 장비 구매를 위해 돈을 모으는 방법을 제공합니다. 회사는 주식을 보유 할 신탁 기금을 조성합니다. 회사는 돈이나 주식을 직접 기부 할 수 있으며, ESOP는 소유자로부터 주식을 구매하기 위해 돈을 빌릴 수 있습니다. 회사는 대출금을 상환하는 ESOP에 세금 공제 기여금을 납부합니다.

퇴직 한 소유자는 ESOP를 사용하여 퇴직금을 기금으로 내고 소유권 및 사업 통제권을 직원에게 이전 할 수 있습니다. 일부 주주는 직원에게 퇴직 급여를 제공하기 위해 ESOP에 주식을 기부합니다. 드물게, ESOP는 직원 매수를 통해 실패한 회사를 구하기 위해 돈을 모으고 있습니다.

세금 혜택

ESOP 기부는 세금 공제이며 직원 소유 기업은 상당한 세금 혜택을받습니다. ESOP가 보유한 주식에 지급되는 배당금은 세금 공제가 가능합니다. 임직원은 직접 또는 ESOP에 대한 지불금으로 배당금을받습니다.

직원 및 회사는 배당금으로 주식을 구입하는 데 사용 된 대출금을 상환하거나 회사 직원이 자발적으로 회사 주식 배당을 재투자 할 때 이익을 얻습니다. 은퇴 한 소유자는 ESOP가 구매 후 회사의 최소 30 %를 보유하고 소유주가 규칙에 따라 돈을 재투자하는 한 과세 대상 이익을 내지 않고 ESOP에 주식을 매각 할 수 있습니다. ESOP 협회 (ESOP Association)에 따르면 소유주는 회사에서 현금을 인출하고 다른 퇴직 계좌로 돈을 벌어 수익에 대한 세금을 연기 할 수 있습니다.

직원의 장점

ESOP는 공평한 공식을 사용하여 직원의 소유 정도를 결정합니다. 직원은 21 세가되면 계획에 대한 최소 고용 조건을 충족시킬 수 있습니다. 직원이 회사와 더 오래 머무를수록 더 많은 수익을 얻습니다.

종업원이 퇴직하거나 퇴직하면 그는 주식을 수령합니다. 회사는 회사의 직원 소유권을 유지하면서 종업원의 은퇴를 제공하면서 시장 가치로이 주식을 다시 구매합니다.

단점

ESOP는 설치 비용이 비싸고 중소기업에게는 실용적이지 않습니다. 회사가 성장하고 신입 사원이 고용되면 기존 직원의 재고가 희석됩니다.

회사는 퇴직 또는 퇴직하는 직원의 주식을 사기에 충분한 현금을 확보해야합니다. 많은 고령 근로자가 동시에 떠날 경우 또는 회사가 주식 비 용을 충분히 확보하지 못하는 경우 문제가 될 수 있습니다.

ESOP는 회사가 수익을 올리고 주식 가치가 상승 할 때 직원에게 유익합니다. 회사가 열악하게 일을하고있을 때 직원들은 일과 퇴직 기금을 동시에 잃을 위험에 노출되어 있습니다. 직원 퇴직 시점은받는 혜택에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

ESOPs 대 스톡 옵션 계획

ESOP는 스톡 옵션 계획과 동일하지 않습니다. ESOP의 경우, 보통 주식은 직원에게 주어지며 신뢰를받습니다. 스톡 옵션 계획을 통해 직원은 옵션 기간 동안 미리 결정된 가격으로 주식을 구입할 수 있습니다. 직원은 스톡 옵션으로 구매 한 주식을 완전히 통제 할 수 있습니다. 이러한 주식은 개별 소유이며 언제든지 판매 될 수 있습니다. ESOP의 주식은 직원을 위해 신뢰로 유지되고 직원이 회사를 떠날 때 현금화됩니다.