직원 교육 및 개발

직원 채용은 비용이 많이 드는 과정이므로 회사는 신규 채용을 올바르게 교육하는 데 투자하기 위해 노력합니다. 회사는 숙련 된 직원이 현재의 기술을 연마하거나 새로운 기술을 개발할 수 있도록 교육 및 개발 프로그램에 투자하기를 원할 수도 있습니다. 대기업과 중소 기업 모두 교육 및 개발을 제공 할 수 있습니다. 귀사의 전체 교육 팀을 고용 할만큼 규모가 크지 않은 경우, 컨설턴트 또는 전문 교육 회사가 조사 할 가치가있는 옵션입니다.

은혜

직원을위한 성공적인 교육 및 개발 프로그램의 이점은 많습니다. 직원들이 회사에 상당한 투자를하고 있음을 깨닫게되면 올바른 유형의 교육을 통해 직원 사기가 증가 할 수 있습니다. 교육 및 개발을 통해 직원들이 새로운 프로세스를보다 빨리 익힐 수 있으므로 회사의 효율성이 높아집니다. 효율적이고 잘 훈련 된 직원은 회사의 수익을 높일 수 있습니다. 직원들은 훈련 및 개발에 투자하는 회사에 더 많이 매달릴 것이므로 결과적으로 이직률이 낮아집니다.

위치

직원 교육 및 개발은 다양한 지역에서 진행될 수 있습니다. 특수 교육 실을 사용할 수없는 경우 회사 건물 내부의 회의실 또는 강당에서 교육을 수행 할 수 있습니다. 그 대신에, 점심 실은 훈련과 개발 세션을 개최하기에 충분히 커야합니다. 일부 회사는 오프 사이트 교육을 실시합니다. 리더십 연수 시설은 대기업 및 중소기업을 주관하고 직원을위한 전문 과정을 제공합니다. 로프 코스 및 기타 모험 타입 시설은 훈련을 개최하기에 좋은 장소 일 수 있습니다. 대형 호텔에서 사용할 수있는 회의실은 교육 목적으로 대여 할 수 있습니다.

함유량

교육 및 개발은 직원에게 소개되는 새로운 소프트웨어 또는 노련한 직원이나 현재 지도자를위한 전문 리더십 교육과 같은 다양한 주제를 다룰 수 있습니다. 회사 내에서 새로운 절차가있는 경우, 이는 교육 과정에서 해결할 수 있습니다. 위험 관리 문제, 안전 교육, 성희롱 문제 및 고객 서비스 역시 우수한 교육 및 개발 주제입니다.

유형

참가자는 대개 강사가 진행하는 교육 및 개발에 직접 참석하며 과정은 진행자가 진행합니다. 강사 진행 교육은 웹 세미나를 통해 원격으로 진행될 수 있습니다. 직원들은 온라인 온라인 학습에도 참여할 수 있습니다. 이는 직원들이 자신의 페이스대로 교육을받을 수있는 유연성을 제공합니다.

업무 공유 또는 직무 순환은 직원들이 새로운 업무를 수행하는 동안 추가 기술을 습득 할 수있게합니다. 멀티 태스킹이 종종 요구되기 때문에 직업 공유는 중소기업에게 인기가 있습니다.

평가

성공적인 훈련과 개발은 어떤 형태의 평가를 포함해야합니다. 이는 회사가 향후 교육을 계획하고 수정할 때 도움이됩니다. 평가는 매출이나 효율성에 어떤 차이가 있는지와 같은 현재 교육의 효율성을 결정하는 데에도 중요합니다. 평가는 매우 간단 할 수 있으며 직접 교육을받는 직원에게 전달할 수 있습니다. 평가는 전자 메일이나 온라인 설문 조사를 통해 직원에게 전자 방식으로 전송할 수도 있습니다.