EEO 설문 조사 란 무엇입니까?

중소 기업 소유주가 잘 알고 있기 때문에 비즈니스를 관리하는 것은 제품을 판매하거나 고객을 서비스하는 것 이상의 의미가 있습니다. 회사는 법을 준수하기 위해 여러 주 및 연방 규정을 준수해야합니다. 많은 고용주가 이행해야하는 그런 연방 정부의 요구 사항 중 하나는 연간 고용 기회 또는 EEO 조사의 완료입니다.

EEOC 연혁

미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)의 창설은 1964 년 민권법의 일부였습니다.이 기관은 직장 차별 법을 집행하는 임무를 맡았습니다. 1972 년 평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity Act)은 차별 법을 준수하지 않는 것으로 판명 된 고용주를 상대로 소송을 제기 할 권한을 기관에 부여했습니다. 시행 방침의 일환으로, EEOC는 많은 기업들이 매년 EEO 조사를 완료하도록 요구합니다.

신고해야하는 사람

설문 조사 프로세스를 통해 EEOC는 직원이 100 명이 넘는 사업장의 근로자에 ​​대한 인구 통계 학적 정보를 수집합니다. 회사가 연방 계약자로 고용되어있는 경우 직원이 100 명 미만인 회사는 신고 의무가 있습니다. EEOC에 따르면, 기관은 고용주가 규정 시행을 위해 제공 한 정보를 사용합니다. EEOC는 준수가 고용주에게는 자발적이 아니라 법적 의무라고 강조합니다. 대행사는 고용주가 작성 및 반환 할 수있는 표준 양식을 제공합니다.

연방 조사

공식 EEOC 조사 양식에서는 고용주가 성별, 인종 또는 민족 및 직업 범주별로 직원 수를 확인해야합니다. 설문 조사에서 직원은 임원에서 서비스 종사자까지, 그리고 인종 또는 민족의 7 가지 직종으로 구분됩니다. 매년 9 월 30 일까지이 양식을 제출해야하며 고용주가 7 월과 제출 마감일 사이에보고하기로 선택한 지불 기간 동안 근무하는 직원을 기준으로 제출해야합니다.

자발적 EEO 설문 조사

일부 기업 및 단체는 자발적 EEO 조사에서 정보를 수집합니다. 예를 들어, 노스 캐롤라이나 법원 관리청 (The Office of the Courts)은 취업 지원자에게 EEO 조사를 제공합니다. 설문지 위의 성명은 사법부가 연령, 성별, 장애, 인종, 피부색, 출신 국가 또는 종교에 따라 차별하지 않는다고 말합니다. 설문 조사는 의무 사항은 아닙니다. 이 데이터는 신입 사원을 찾을 때 에이전시가 연락하는 인구 통계 그룹을 평가하는 데에만 사용됩니다. 자발적 EEO 조사에 대한 질문은 단순히 응답자의 생년월일, 성별 및 민족성 날짜를 물을 수 있습니다. 캘리포니아 주 리버 사이드 대학 (University of California-Riverside)의 자발적 EOC 조사에서 성별, 민족, 군대는 응답자에게 묻는 세 가지 인구 통계 질문입니다.