연방 노동법이 파손되면 어떻게됩니까?

연방 정부는 연방 노동법을 위반하는 중소 기업에 관대하지 않아도됩니다. 수천 달러의 벌금, 벌금, 직원들에 대한 임금 지불, 직원 복직 명령, 회사 소유주의 구금 시설조차도 중소기업에 부과 될 수 있습니다. 그러나 연방법을 위반하는 데 가장 협박하는 부분은 정부가 벌금과 벌금을 부과하기 전에 발생하는 조치를 포함 할 수 있습니다.

전국 노동 관계법

전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 고용주와 노동 조합이 협조 된 활동에 종사하는 직원의 권리를 침해하지 못하도록 금지합니다. 불공정 한 노동 관행으로 고용주가 타격을 입을 때 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)가 조사합니다. NLRB 행정법 판사는 중재 또는 비공식적 재판과 유사한 청문회를 진행하고 결정을 내립니다. NLRB의 결정에 불만을 가진 고용주는 항소 법원 및 궁극적으로 미국 대법원에 반대를 제기 할 수 있습니다.

야당은 값이 비싸고 시간도 많이 걸린다. 불공정 한 노동 관행 문제를 해결하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며, 투자 된 시간과 비용은 벌금을 받고 앞으로 나아갈 때와 비교하여 엄청납니다.

이 법률 위반에 대한 벌칙은 직원 권리 통지를 게시하는 것에서 공동의 활동에 참여하고 다시 임금을 지급 할 수있는 해고 된 직원을 복직시키는 것까지 다양합니다.

행정 명령 11246

연방 정부와 거래하는 고용주는 행정 명령 11246을 준수해야합니다.이 명령서는 최소 50 명의 근로자를 고용하는 정부 계약에 5 만 달러를 가진 회사에 적용됩니다. 요구 사항에는 매년 작성된 차별 철폐 조치 계획, 지원자 흐름 기록, 다양한 지원자 집단에 도달하기위한 홍보 활동 및 여성과 소수 인력 활용에 대한 통계 분석이 포함됩니다.

미국 연방 노동청의 연방 계약 준수 프로그램 (Federal Contract Compliance Programs)은 명령을 시행하고 계약자를 무작위로 선정하여 차별 철폐 조치 프로그램을 검토합니다. 법무부는 현장 방문을 포함 할 수있는 데스크 감사를 실시하며, 고용주는 채용 및 선발 과정과 관련된 모든 정보를 실질적으로 작성해야합니다.

현장 감사는 회사 규모에 따라 며칠 동안 지속될 수 있습니다. 주문을 위반하면 회사의 정부 계약에 비용이 들게되고 회사가 미래 계약을 맺을 수 없게됩니다.

공정한 노동 기준법

고용주는 최저 임금, 면제 및 비 분류, 초과 근무 수당, 아동 노동 및 기록 보관 관행과 관련한 공정한 노동 기준법의 조항에 구속됩니다. DOL 임금 및 시간 부문은 비준수 고용주에게 벌금 및 벌금을 부과 할 권한이 있습니다.

DOL에 제출 된 직원 임금 불만이 조사를 유발합니다. 이 조사에서는 개별 직원의 구체적인 진술과 고용주의 기록 관리, 모든 직원의 시간 및 임금 기록, 고용주가 면제 된 근로자 및 비 목적 고용자를 분류하는 방법을 조사합니다.

DOL은 고용주에게 벌금을 부과하고, 영향을받는 직원에게 후불을 요구하고, 조사와 그 결과를 언론에 공개 할 수 있습니다.

직장 안전

고용주는 안전한 작업 환경을 유지해야합니다. DOL의 산업 안전 보건 청 (Institutional Safety and Health Administration)은 위험한 화학 물질 노출 및 위험 장비와 관련된 법률을 시행합니다. OSHA 검사원은 기술 지침을 제공하고 규칙을 준수하지 않는 고용주를 조사합니다.

OSHA 검사의 범위는 고용주의 부지의 물리적 공간 및 검사원이 광범위하게 걷는 동안 인식하게 될 다른 모든 항목을 검사합니다.

위반자는 규정을 준수하지 않는 경우 과도한 벌금이 부과됩니다. OSHA 규칙을 고의적으로 무시하면 최대 $ 70, 000의 벌금이 부과됩니다. 고용주가 특정 위반 사항을 수정하지 못하면 회사는 안전 문제가 해결 될 때까지 하루 7, 000 달러의 벌금을 물을 수 있습니다. 투옥과 벌금은 위반으로 인해 직원의 사망을 초래할 수 있습니다 - 감옥에서 최고 6 개월, 첫 번째 신념으로 10, 000 달러. 감옥에서 1 년, 후속 유죄 판결로 2 만 달러를 받았다.

가족 의료 휴가 법

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 특정 고용주가 자격이되는 직원에게 최대 12주의 무급 휴가를 제공하도록 요구합니다. 고용주는 직원들에게 FMLA 권리를 알리는 통지서를 직장 전체에 게시해야합니다.

DOL 임금 및 시간 부문에서는 직원의 FMLA 불만을 조사합니다. 고용주의 FMLA 절차에 관한 모든 기록은 공정한 게임입니다. 근로자가 부당하게 퇴직 한 것으로 판명되면 미국 취업 기회위원회 (Job for Equal Employment Opportunity Commission)에 회부하여 비 직업 관련 요인에 따라 부당한 퇴직이 있었는지 여부를 결정하기위한 조사를 실시 할 수 있습니다.

통지 조항을 위반 한 고용주는 벌금으로 110 달러를 부과 할 수 있습니다. 재직시 근로자를 해고하는 등보다 심각한 위반은 직원에게 후견료, 이자 및 복직에 대한 상을 수여합니다.