직원 선택과 관련된 직접 비용은 무엇입니까?

모든 고용주는 신입 사원 채용이 많은 비용이 소요될 수 있음을 알고 있습니다. 고용주가 온라인으로 가서 소셜 미디어를 채용하여 많은 사람들이하는 것처럼 소셜 미디어를 사용할 수있는 시대에도 여전히 비용이 소요됩니다. 보다 효율적인 고용주가 고용 프로세스에 참여할 수 있다면 이러한 직접 비용을 효과적으로 통제 할 수 있습니다.

시간은 돈과 같습니다.

미네소타 대학교는 신입 사원 채용 비용을 산정하기위한 워크 시트를 제공하고 (참조 자료 참조) 워크 시트를 작성하는 모든 사람은 비용이 합산되는 것을 빨리 볼 수 있습니다. 본인 부담액 만이 아닙니다. 사실, 더 많은 비용이 프로세스 자체 및 관련된 사람들의 시간뿐 아니라 일자리가 비어있는 시간과 신입 사원을 최대 생산성의 시점으로 배정하고 훈련시키는 데 걸리는 시간과 관련이 있습니다. 시간은 동등한 금액이며 고용주는 직원 선택의 직접 비용의 일부로 고용 절차와 관련된 인적 자원 부서, 고용 관리자 및 기타 직원의 비용을 고려하는 것이 현명합니다.

잃어버린 생산성

잃어버린 생산성은 직원 선택의 직접 비용이며, 선택 전, 도중 및 후에 발생하는 것으로 나타났습니다. "Human Resource Essentials \"의 저자 인 Lin Grensing-Pophal은 말합니다. 고용주는 조직에 대한 직접적인 영향이라는면에서 생산성 문제를 고려해야하며 가능한 한 고용 및 교육 과정을 간소화하기위한 조치를 취해야합니다. 직원을 교차 교육하고 작업 활동을 문서화하기위한 조치를 취하는 것은 작업 전환 중 손실 된 생산성의 직접적인 영향을 줄이는 추가 수단이 될 수 있습니다.

나쁜 고용 비용

HR 컨설턴트 인 Dr. Wendell Williams는 프로세스가 잘못된 결정을 내릴 때 불량 고용 비용이 직원 선택의 직접 비용이라고 말합니다. "대부분의 사람들은 모집 비용이 인수 비용이나 매출액 이상이라는 사실을 깨닫지 못하고 가변적 인 생산성 비용에 깊이 숨어 있습니다"라고 Williams는 말합니다. SHRM 기사는 AlignMark Corp. (이전의 RIA Group)에서 조직에 영향을 줄 수있는 불량 고용과 관련된 여러 가지 비용에 대한 정보를 제공합니다. 이직 비용은 분리, 교체, 교육 및 생산성 비용의 4 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 분리 비용에는 실업 수당, COBRA 수혜 지속 비용 및 퇴거 인터뷰 비용이 포함됩니다. 대체 비용에는 광고, 사전 고용 테스트 비용, 신규 채용을위한 시간 및 자료가 포함됩니다. 훈련 비용에는 강사, 감독자 및 동료의 시간과 노력이 포함됩니다. 생산성 비용은 계량하기가 어렵지만 사기 문제, 생산 감소, 오류율 증가, 기업 평판에 미치는 영향 등이 포함됩니다.

구식 모집 비용

조직이 온라인으로 채용하는 경우에도 많은 사람들이 지역 신문이나 무역 출판물에 광고를 게재하는 등 구식 채용 활동이 여전히 흥미와 응용을 창출하는 효과적인 방법이 될 수 있음을 발견했습니다. 이러한 비용에는 광고를 게재하는 비용뿐만 아니라 광고 작성 및 디자인과 관련된 비용도 포함됩니다.