직장에서의 충돌 사고의 원인은 무엇인가?

센서스 데이터에 따르면 미국의 인력은 점점 다양 해지고 있습니다. 전문가들은 미국의 인구가 변화함에 따라 이러한 경향이 증가 할 것이라고 예측합니다. 더 많은 직장에서 경험의 다양성과 폭 넓은 지식 기반을 의미하기 때문에 많은 기업에서 이점이 될 것입니다. 그러나 갈등이 또한 발생할 수 있으며 효과적으로 처리하기 위해 일어나는 일이 발생하기 전에 작업장에서의 인종 간 갈등의 원인을 알고있는 것이 현명 할 것입니다.

괴롭힘

차별과 학대는 여러 가지 방법으로 나타낼 수 있습니다. 사무실의 기후는 인종 간 갈등을 막는 데 중요한 역할을합니다. 종업원들이 종족 간 차별을하기 전에 다른 방법으로 서로 모욕을 줄 수 있습니다. 고용주는 모든 학대에 대해 관용을 철저히 지켜야합니다. 중소기업은 직원 수가 적기 때문에 건강한 환경을 조성해야합니다.

해결

문제 해결을위한 메커니즘이 없기 때문에 종종 직장 갈등이 계속되고 확대됩니다. 비즈니스가 불만 사항을 조기에 해결하는 절차를 수립하면 갈등 수준을 줄이기 위해 많은 노력을 기울일 수 있습니다. 이것은 관련된 감정이 강하고 사람들이 더 민감한 인종 및 민족 문제에 특히 중요합니다. 관리하기 어려워지기 전에 문제를 처리함으로써 회사는 심각한 문제를 예방하기 위해 먼 길을 갈 수 있습니다.

특권

역사를 통해 차별이 어떻게 보였으며 현재 관찰되는 차별이 무엇 때문에 보여지기 때문에 많은 민족들은 다른 사람들보다 더 많은 특권을 얻은 것으로 인식됩니다. 이것은 종종 직장 갈등의 원인이 될 수 있습니다. 한 근로자가 다른 근로자가 자신에게 거부당한 기회를 받았다고 생각하면 그는 그 일을 재촉 할 가능성이 있습니다. 불행하게도, 차별 철폐 조치와 같은 사회적 차별을 보상하려는 시도는 또한 분개와 분쟁으로 이어졌다.

스트레스

불행히도 많은 사람들이 직장 동료들과 함께하고 적극적으로 행동함으로써 스트레스에 반응합니다. 회사가 경기 침체를 겪고 있거나 직원들이 다른 이유로 추가 스트레스에 직면 해 있다면 이미 존재하는 모든 인종 간 갈등을 심화시킬 수 있습니다. 비즈니스는 이러한 순간에주의를 기울여 충돌을 피하기 위해 최대한 스트레스를 줄여야합니다.

민족적 우월감

직장 내 interethnic 충돌의 가장 기본적인 원인은 인종주의입니다. 다른 민족 집단의 구성원에 대한 선입관은 종종 억압 되기는하지만 여전히 관계와 행동에 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇게 표현되지 않은 태도를 감지하는 것은 어려울 수 있지만 기업은 인종 차별적 견해의 표현을 용납하지 않을 것임을 분명히해야합니다. 또한, 그러한 태도에 의해 야기 된 학대를 신중하게 고발해야합니다.