회사 매수인에 대한 직원의 권리는 무엇입니까?

회사 매수가 발생하면 모든 관계자에게 혼란스러운 시간이 될 수 있습니다. 최고 경영자의 변화를 파악하여 정책과 절차의 변화를 파악하는 데 이르기까지는 종종 격변하는 변화의시기이며 직원은 일반적으로 직업 보호와 안정성의 상실을 경험합니다. 그러나 회사 매수를 포기한 직원은 특정 권리를 알고 있어야합니다.

계약 이행

고용 계약을 검토하여 직장을 구할 수있는 권리가 있습니다. 귀하의 고용주와 계약을 체결 한 경우 계약 내용에 따라 합병이나 인수 등의 경우에도 자신의 지위를 유지해야한다는 계약서에 구체적으로 명시된 경우 해고를 회피 할 수 있습니다. 그러나이 언어는 귀하의 고용 계약에서 매우 구체적이어야합니다. 왜냐하면 그렇지 않으면 새로운 인수 회사가 귀하의 고용 계약이 무효라는 말을 할 수 있습니다. 왜냐하면 그것이 매수의 상황을 언급하지 않았기 때문입니다.

세브란스 패키지

고용주의 정책에 따라 퇴직금 패키지에 대한 권리를 가질 수도 있습니다. 고용주의 정책이 정리되지 않은 상황으로 인해 해고 된 해고 된 직원에게 퇴직금을 제공하는 것이라면, 매수인은 귀하에게 동일한 해고 급여에 접근 할 권리를 부여 할 수 있습니다. 인적 자원 담당자와상의하여 퇴직해야 할 권리가 있는지 여부를 결정하십시오.

의지

회사 매수 중에 직원으로서의 권리가 침해 당하면 먼저 새로운 회사의 경영진과상의하십시오. 그들은 귀하의 고용 계약을 알지 못했거나 해고에 관한 귀사의 정책을 알지 못했을 수 있습니다. 노동 계급과 협의하여 귀하의 권리가 무엇인지, 그리고 그들이 매수인 명예의 존중을 받는지 확인하십시오.

고려 사항

귀사가 매수인 (buy-out)을 겪고있는 경우 계약 또는 퇴직금에 관한 권리를 행사할 필요가 없도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 당신의 직업 책임에서 그룹의 나머지 부분과 차별화 될 수있는 기회를 찾고 들어오는 경영진에게 도움이되도록하십시오. 새로운 회사에 매력을 느끼기 위해 가능한 한 솔직하고 환영하십시오.