직원 사기 개선 방법

직원의 사기가 악화되면 직원의 업무 수행도 어려워집니다. 직원 사기는 직원들이 효율적이고 효과적으로 업무를 수행 할 수 있도록 동기 부여 및 추진력을 제공하기 때문에 유용합니다. 반면에 사기가 낮 으면 결근, 매출액 및 생산성 저하가 발생할 가능성이 있으며 이는 비즈니스의 수익에 지장을줍니다. 이와 같이, 사기 진작을 유지하는 것은 고용주가 심각하게 생각하는 이니셔티브입니다.

근무 조건 개선

많은 근로자들은 근로 조건에 만족하지 않기 때문에 사기를 잃습니다. 일자리는 까다 롭고 대부분의 풀 타임 근로 성인은 집에서 가족과 함께하는 것보다 사무실에서 더 많은 시간을 보냅니다. 직원들에게 감정적 인 피해를 줄 수 있으며 업무에 대한 태도에 영향을 줄 수 있습니다. 이와 같이 Inc.com은 고용주가 근로 조건을 평가하고 직원들이 업무의 본질에 대해 더 행복하게 느끼도록 돕는 방법을 찾도록 권장합니다. 고려해야 할 몇 가지 아이디어는 직원들이 자녀를 출근시킬 수있는 달 지정, 직원이 집에서 일할 수있는 일 지정 또는 직원들에게 유연한 근무 일정을 제공 할 기회를 제공하는 것입니다.

직원들과 의사 소통

올바른 의사 소통은 성공적인 의사 소통의 열쇠입니다. 사무실에서 낮은 사기가 문제가된다면 어딘가에서 의사 소통이 붕괴되었을 가능성이 있습니다. 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)는 비즈니스 세계에서 투명성이 좋다는 점을 시사한다. 효과적인 의사 소통을 유지하기위한 몇 가지 팁에는 부서와 정기적으로 면담하고, 직원에게 질문하고, 우려 사항을 해결하고, 조직 변경이나 구조 조정에 대한 정보를 제공하고, 직원의 의견을 도출 할 수 있도록 직원을 유도합니다. 의사 소통을 더욱 열어 줄 수 있도록 만족도 조사를 실시하여 직장에서 귀찮은 일에 대해 정직하게 (익명으로) 할 수 있습니다. 그런 다음, 표면에 오는 문제는 사기를 개선하기 위해 해결 될 수 있습니다.

인정 및 보상

행동 건강 관리 회사 인 ValueOptions는 직원들이 고용주가 자신의 평가와 가치를 느끼기 때문에 열심히 일하면서 인정 받고 보상 받기를 좋아한다고 지적합니다. 사기를 향상 시키려면 몇 명의 직원이 성취 한 것에 대해 보상을받는 분기 성과표와 같은 보상 프로그램을 마련하십시오. 회사 전체를 대상으로 시상식을 개최하여 직원들이 동료들 앞에서 인정받을 수 있도록해야합니다. 특별한 주차 공간, 유급 휴가 또는 기타 특전 등 직원들이 느끼게 될 영리한 보상을 생각해보십시오.