컴퓨터 기술자 인터뷰에 대한 일반적인 질문

컴퓨터 기술자는 영업 직원처럼 외향적으로 외향적으로 행동하지는 않지만, 데이터 및 기계 부품을 사용하여 훌륭한 업무를 수행하는 경우 영업 팀보다 월등히 뛰어날 수 있습니다. 대인 관계 커뮤니케이션에서 부족한 부분은 놀랄만 한 네트워크 구성을 만들거나 모든 사람의 컴퓨터가 자신이 원하는대로 행동하고 있는지 확인하는 것 이상입니다. 새로운 기술 인력을 팀원으로 데려 오려면 업무에 적합한 기술을 갖추고 있는지 확인해야하며 회사의 문화에도 적합해야합니다.

요청 학위 / 인증

2 년 및 4 년제 대학은 컴퓨터 과학 또는 네트워크 관리 분야에서 학사, 석사 및 준 학사 학위를 제공하지만 현재의 IT 후보자는 현재 시스템 또는 네트워크에서 인증을 취득 할 수 있습니다. 예를 들어, Microsoft는 최신 시스템에서 다양한 교육 프로그램을 제공하며 시험으로 끝납니다. 필수 자료는 온라인 또는 현지 제휴 대학에서 독학지도를 받거나 독학지도 할 수 있습니다.

상호 작용 논의

일부는 스스로 작업하는 것을 선호 할 수도 있지만, 나머지 부서, 대기업 또는 고객과도 상호 작용해야하는 경우가 정기적으로있을 것입니다. 그들은 문제에 갇혀 있거나 하드웨어 또는 소프트웨어 수리가 필요하거나 익숙하지 않은 프로젝트에 대한 정보를 찾는 새로운 관리자와도 의사 소통 할 수있는 방법에 대해 질문을받을 수 있습니다.

스트레스 토론

모든 직장은 좌절감과 문제가 쉽지 않거나 신속하게 해결되지 않습니다. 스트레스를 다루는 방법에 대해 문의하는 것은 공정한 질문입니다. 휴식을 취하고 걸어 다니거나, 커피를 마시거나 스트레스 볼을 쥐어 짜낼 필요가 있습니까?

보안 익숙 함

온라인 보안이 기술자 직책의 주요 기능이 아니더라도 모든 IT 직원은 보안 위반이 외부 또는 내부 출처에서 나올 수 있기 때문에 일반적인 온라인 공격, 바이러스, 방어 및 시스템 취약성을 인식해야합니다. 실수로 바이러스가 포함 된 파일을로드하는 직원의 경우 의도하지 않은 경우가 있습니다.