일반적인 종업원 평가 테스트

평가 테스트는 고용주가 다양한 방법으로 채용하여 현재의 직원뿐만 아니라 취업 후보자가 조직 내에서 서로 다른 직무를 수행하는 데 필요한 기술을 갖추도록합니다. 이러한 평가의 대부분은 인터넷을 통해 관리되며 고용주의 요구에 맞게 사용자 정의 할 수 있습니다. 중소기업의 경우, 이러한 평가를 통해 취업 후보자를 신속하게 파악하고 채용 및 선발 과정에서 비용을 절감 할 수 있습니다.

유형

평가 테스트는 현재 및 잠재적 인 직원을 평가하는 다양한 기능을 제공 할 수 있습니다. 특징으로는 독서, 수학 및 기술 적성 검사, 손재주 시험을 포함 할 수 있습니다. 다른 특징으로는 심리적 및 개인적 특성의 평가가 포함될 수 있습니다.

시간 프레임

대부분의 경우 기본 기술 평가는 30-45 분 내에 완료 될 수 있습니다. 성격 및 심리적 평가에는 종종 더 많은 시간이 필요합니다. 일부 평가에는 몇 시간이 걸릴 수 있으며 경험이 풍부하고 수준 높은 전문가 만 관리 할 수 ​​있습니다. 많은 평가는 또한 각 질문에 응시자가 요구하는 시간을 계산합니다. 이 기능은 응시자의 직무와 관련된 업무를 완료 할 수있는 능력을 평가할 수 있습니다.

표준 평가

많은 고용주들이 신청자의 교육, 기술 및 성격 특성의 조합을 평가하는 표준 평가를 사용합니다. 이 유형의 평가는 각 후보자의 전반적인 자질에 대한 기본 정보와 그 자질이 조직의 가치와 목표에 어떻게 부합하는지 평가합니다. 표준 평가는 종종 모든 후보자에게 매우 다른 결과를 제공합니다. 일부 결과는 학업 능력과 같은 후보자를 실격시킬 수 있지만 다른 결과는 고용주가 취업 후보자의 잠재적 경력 경로를 평가할 수있게합니다.

사용자 정의

이러한 도구를 제공하는 많은 조직에서는 중소 기업의 요구와 목표에 맞게 평가를 사용자 정의 할 수 있으며 조직 내의 각 직무 또는 부서에 대한 평가를 사용자 정의 할 수도 있습니다. 이로 인해 추가 비용이 발생할 수 있지만 종종 전문 인력 투입 비용을 줄임으로써 가치를 창출합니다.

고려 사항

표준 또는 전형적 평가를 선택할 때 조직의 현재 및 미래의 전반적인 목표와 조직 내의 모든 직책에 필요한 기본 기술을 고려하십시오. 표준 평가 도구를 선택한 후 현재 직원의 기술을 평가하여 잠재 직원이 현재 및 미래의 목표를 얻을 수 있도록 조직을 지원하는 데 필요한 기술과 능력을 정의하십시오. 현재 직원을 평가하면 후보자를 선택하는 비교 도구가 제공됩니다.