사업체가 제공하는 퇴직 연금의 종류

직원이 직원을 유지하기 위해 기업에서 사용하는 한 가지 방법은 다양한 부가 혜택을 제공하는 것입니다. 가장 인기있는 혜택 중 하나는 은퇴 플랜입니다. 제공되는 퇴직 연금 제도의 유형은 사업 규모 및 인력의 전체 연령과 같은 요소에 따라 다릅니다. 경우에 따라 은퇴 플랜은 퇴직 소득뿐만 아니라 세금 혜택을 제공 할 수 있습니다.

401 (k)

401 (k) 플랜은 직원들이 퇴직 저축 수단에 세금 공제를 할 수 있도록합니다. 적립 된이자는 세금 이연 기준에 따라 증가합니다. 즉, 이자가 철회 될 때까지 과세되지 않습니다. 대부분의 경우 고용주는 특정 금액까지 직원의 기부금을 일치시킵니다. 투자 옵션은 뮤추얼 펀드, 회사 주식, 채권 및 머니 마켓 펀드에 이르기까지 다양하며, 직원은 일정 간격으로 펀드가 배포되는 방식을 변경할 수 있습니다.

403 (b)

특정 비과세 단체는 401 (k)와 유사한 방식으로 운영되는 403 (b) 플랜을 제공 할 수 있습니다. 직원들은 조직에서 일정 비율까지 일치시킬 수있는 세금 공제 기여금을 납부 할 수 있으며, 기금은 과세 기준으로 증가합니다. 403 (b) 플랜을 제공 할 수있는 조직 유형에는 교회 및 공립 학교 시스템이 포함됩니다.

이익 공유

이익 분배 계획에서 고용주는 회사 이익의 일부를 퇴직 계획에 투자하여 "부를 공유"하기로 결정합니다. 기부 금액은 전적으로 고용주의 재량에 따라 결정되지만 직원 소득의 일정 비율로 제한됩니다. 직원들은 기부를 할 수 없습니다. 고용주는 또한 파트 타임 직원의 참여를 제한 할 수 있습니다.

SEP-IRA

SEP-IRA는 소수의 직원 만있는 소기업에서 자주 사용하는 퇴직 계획입니다. 고용주는 직원 기여없이 계획에 기여합니다. 기부액은 고용주의 재량에 달려 있지만 고용주는 소득의 일정 비율에 따라 3 년 이상 봉사하는 모든 직원에게 동등한 기여금을 지불해야합니다.

정의 된 이익

확정 급여 제도는 단기간에 기금을 모아야하는 많은 수의 고령 근로자가있는 회사가 가장 자주 사용합니다. 직원들은 연속 3 년 동안 최고 소득 수준을 기준으로 소득의 100 %까지 기여할 수 있습니다. 그 대가로 직원은 보장 된 퇴직 급여와 세금에서 공제를 공제 할 수있는 능력을받습니다. 직원이 분기별로 기여해야하는 금액은 보험 계리사가 결정합니다.