모집 기관의 유형

신입 사원을 고용하여 회사 직원을 고용하기로 결정하면 취업 대행사에 전화하기 전에 조사를해야합니다. 오늘날의 채용 담당자는 특정 시장 부문에 대한 전문 지식을 습득하여 고유 한 직책에 대해 잘 정의 된 기술을 갖춘 직원을 찾는 전문가가됩니다. 회사에 기입 할 일자리 유형을 조사하고 각 직급별로 다른 신입 사원이 필요한지 여부를 결정하십시오.

임원 모집

임원급 직원이 필요하면 보유 된 검색을 수행해야 할 수 있습니다. 즉, 회사를 운영하는 데 도움이되는 전문 지식을 가진 최상위 인력을 찾기 위해 해당 국가를 수색하는 임원 검색 회사에 보관자를 지불해야합니다. 이들은 CEO 및 CFO와 같은 직책을 포함하기 때문에 C 레벨 직원이라고도합니다. 직위가 채워지는지 여부와 관계없이 귀하는 그 금액을 지불합니다. 채용 담당자가 직위를 채우는 경우, 보유자는 부분 지급이고 나머지는 채용시 지급해야합니다.

임시 고용 기관

일부 채용 담당자는 전적으로 임시 직원을 제공합니다. 계절 노동을 위해 여분의 직원이 필요하거나 휴직 또는 새로운 고객을위한 생산량을 늘릴 필요가 있다고 예상 할 경우 임시 인력을 전문으로하는 신입 사원과 관계를 맺을 수 있습니다. 이 신병 모집인은 회사에 대한 신용 점검을 실시하고 귀하를 위해 계좌를 개설하여 갑작스러운 출근을 한 번으로 처리 할 준비가됩니다.

산업별 채용 정보

간호에서 제조에 이르기까지 일부 채용 담당자는 특정 산업 분야에 중점을 둡니다. 당신은 당신의 산업을 전문으로하는 신입 사원을 검색 할 수 있습니다. 당신이 어떤 것을 발견하면, 당신은이 신병 모집자가 여러분의 필요와 고용 관련 문제에 대해 가지고있는 친밀한 지식으로부터 이익을 얻을 수 있습니다. 귀하의 광범위한 산업을 전문으로하는 사람이 없더라도 누군가 금융 및 인적 자원과 같은 분야에서 전문 지식을 보유하고있을 수 있습니다. 해당 분야에 개업 한 전문가가 귀하를 잘 대처할 수 있습니다.

국제 채용 담당자

글로벌 기업을 운영하거나 해외에서 지원자를 인터뷰하는 데 관심이있는 경우 취업 국가를 변경하려는 지원자에게 초점을 맞추는 신병 모집 담당자에게 연락 할 수 있습니다. 이러한 채용 담당자는 해외 취업 및 본국 송환에 관한 지침을 제공 할 수 있습니다. 새로운 장소에서의 주택 및 훈련 및 문화적 관습. 그들은 환율 환율에 따라 급여를 제공하는 데 도움을 줄 수도 있습니다.