직업 풍요의 유형

직업 풍부화는 다양한 프로그램을 통해 직원들에게 부가 가치를 제공하는 과정입니다. 농축은 일자리가 반복적이거나 경력 경로를 제공하지 않는다는 느낌을 덜어줍니다. 농축 프로그램을 사용하면 직원 생산성을 높이고 값 비싼 매출액을 낮출 수 있습니다. 고용주가 직원 유지를 도울 수있는 여러 가지 유형의 직업 강화 프로그램이 있습니다.

다양한 작업

일자리 확대는 직원들이 자신이 맡은 직무의 범위를 넓히는 데 도움이되는 다양한 업무에 노출되어야합니다. 이를 달성하는 한 가지 방법은 종업원에게 자신의 위치에 다양한 업무를 부여하여 하루 종일 다양성을 부여하는 것입니다. 예를 들어, 재고 정리 선반을 주 작업으로하는 창고 작업자도 입고 재고를 처리하고 주문 전표를 채울 수 있습니다. 일상 업무에 다양한 작업을 추가함으로써 일상을 깨고 반복 감각을 피할 수 있습니다.

직원 개발

직원 개발은 학교로 돌아가고 자하는 직원을 대상으로하는 교육 수업 및 학비 상환으로 구성됩니다. 귀사가 성장함에 따라 직원들은 조직 내에서 새로운 역할을 수행해야합니다. 기존 직원에게 교육 및 교육 기회를 제공함으로써 경력 경로를 창출하고 직원의 동기를 유지할 수있는 기회를 제공합니다. 또한 기존 직원과 새로운 직책에 자격을 갖춘 직원을 개발하여 채용 비용을 줄입니다.

인센티브 프로그램

직업 만족은 부분적으로 성공한 직업의 개인적 자존심과 회사에서 오는 인식에서 파생됩니다. 이러한 인식은 추가 임금, 유급 휴가 또는 최고 생산 직원을위한 휴가와 같은 상금의 형태로 제공 될 수 있습니다. 인센티브 및 인식 프로그램을 통해 직원은 회사 목표에 대한 진행 상황을 추적하고 보상을 얻기 위해 목표를 초과 할 수 있습니다. 인센티브 목표를 달성하는 것은 직원의 집중력과 생산성을 유지하는 동기가됩니다.

회전 시프트

일부 고용주는 교대 근무를 통해 직원들에게 일자리를 제공합니다. 다양한 교대조를 사용하면 교대가 바뀔 때마다 직원들이 여러 동료와 접촉 할 수 있습니다. 또한 직원들이 교대 근무에서 근무 방식으로 생산 방식이 어떻게 달라지는 지 경험하고 다양한 관리자와 연락 할 수있는 기회를 제공합니다. 직원들은 다양한 관리자의 접근 방식을 통해 학습 할 수 있으며 능동적 인 직원은 다양한 감독자의 최고 수준에서 수행함으로써 승진 또는 승진 기회를 높일 수 있습니다.