직장 내 괴롭힘 유형

사람들은 안전하고 건강한 환경에서 일할 자격이 있습니다. 이것은 화학 물질, 공해 및 기타 물리적 위험이없는 환경을 의미 할뿐만 아니라 모든 유형의 괴롭힘이 없습니다. 괴롭힘은 감독자, 직접 보고서, 공급 업체, 고객 또는 파트너로부터 올 수 있습니다. 직원은 다양한 종류의 괴롭힘을 알아야 직원에게 문제가 있는지 파악할 수 있습니다.

성적

성희롱은 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 다른 것들보다 약간 더 형편이 좋습니다. 성적 호의 또는 원치 않는 성적인 진보에 대한 요청은 명백한 성희롱의 일부를 구성합니다. 동료들은 농담이나 암시 또는 성적 성향의 발언을해서는 안됩니다. 다른 사람들은 이러한 공세감을 느끼고 의견을 제시 한 사람 앞에서 불편 함을 느낄 수 있습니다. 암시 적 또는 성적인 성격의 사진이나 컴퓨터 화면 보호기는 미묘한 형태의 성희롱입니다.

앙갚음

고용주 또는 감독자가 성적인 진보에 복종하지 않거나 차별 불만을 제기했기 때문에 고용주 또는 감독자가 직원을 강등, 해고 또는 구두로 괴롭 히거나 다른 사람을 골라 내면 감독자는 해당 직원에 대해 보복을합니다. 보복은 증인이나 차별 대우에 참여한 직원의 결과로 발생할 수도 있습니다. 법은 고용주가 보복을 통해 적대적 근로 환경을 조성하는 것을 금지합니다.

종교적인

고용주는 자신의 종교적, 도덕적 또는 윤리적 신념 또는 종교 단체와의 제휴로 인해 직원을 불리하게 대우해서는 안됩니다. 그들은 종교의 날 준수와 종교적인 복장 규정을 준수하기 위해 합리적인 편의를 마련해야합니다. 일부 종교는 회원들이 머리 덮개, 얼굴 털 또는 신발과 같은 특정 복장의 양식을 고수하도록 요구합니다. 고용주는 작업장에서 다른 사람들의 안전과 생산성을 실질적으로 방해하지 않는 한 이러한 복장 모드를 허용해야합니다.

인종 / 민족

고용주는 인종 또는 민족적 유산으로 인해 직원을 다르게 대우해서는 안됩니다. 직원과 관련된 동료들도 그렇게 할 수 없습니다. 직장 동료는 언어를 틀어 놓거나 인종과 민족에 대한 농담을하지 말아야합니다. 인종 또는 민족을 긍정적 인 조명으로 배치하는 해설이나 농담조차도 공격적인 것으로 간주되어 괴롭힘을 당할 수 있습니다.

성별

고용주는 성별 차이만으로 동등한 자격을 갖춘 여성을 고용 할 수 없습니다. 고용주와 직장 동료는 직장에서 잘 수행 할 수있는 성별 또는 성별에 대해 암시 적 농담이나 논평을해서는 안됩니다. 이것은 어떤 직업에서도 발생할 수 있지만, 일부는 여성 인구가 부족한 남성 중심 산업에서 더 많이 유행 할 수 있습니다.