비즈니스 파트너로서 직원을 고용하는 방법

파트너십 계약을 통해 두 명 이상의 사람들이 비즈니스의 이익과 손실을 공유 할 수있을뿐만 아니라 성공에 결정적인 결정을 내릴 수 있습니다. 따라서 직원을 새로운 파트너로 추가하려면 신중히 고려해야합니다. 귀하의 직원은 귀하가 사업을 운영하는 방법과 회사의 성장 비전을 공유해야합니다. 직원을 파트너로 추가하는 것은 회사 레코드 및 기타 독점 정보에 대한 액세스를 허용한다는 것을 의미합니다.

파트너쉽

파트너십으로 비즈니스를 운영하는 경우 직원을 파트너로 취하는 것은 직원에게 귀사의 파트 소유권을 부여하는 것을 의미합니다. 새로운 파트너를 추가하려는 이유는 직원에게 새로운 비즈니스를 도울 수있는 연결이 있거나 직원이 기존 고객에게 제공하는 서비스를 확장하는 보완적인 기술을 보유하고 있다고 생각하기 때문입니다. 예를 들어 중재에 상당한 경험이있는 변호사는 귀하의 법률 관행이 현재 그러한 서비스를 제공하지 않고 중재에 대한 큰 요구가 있다고 믿는 경우 훌륭한 파트너가 될 수 있습니다.

파트너십 계약

직원에게 지분을 제공하고 사업의 어떤 부분이 책임이되는지 등의 새로운 소유 구조를 정의하는 파트너십 계약 초안 작성. 파트너십 계약은 파트너의 보상을 설명해야합니다. 파트너 보상은 파트너가 파트너 관계로 가져 오는 새로운 비즈니스의 양을 기준으로 동등한 이익 공유 또는 "귀하가 죽인 것을 먹습니다"가 될 수 있습니다. 계약은 또한 사업에 대한 자본 출자와 같은 파트너십에 대한 재정적 의무를 설명해야합니다.

운영 계약

파트너십 계약을 사용하여 새로운 파트너가 자신의 임무를 수행하는 방법을 설명하는 운영 계약서와 같은 주요 문서를 추가로 작성하십시오. 운영 동의서를 작성하려면 직무 할당을위한 조직도를 개발해야합니다. 예를 들어, 운영 계약서는 신규 파트너가 공급 업체와 협상하고 공급 업체 관계를 관리 할 책임이 있다고 규정 할 수 있습니다.

계약 협상

직원의 의견을 듣고 계약 내용에 대해상의하고 문제 나 우려 사항을 해결하십시오. 직원의 제안을 고려할 시간을 허용하십시오. 직원은 점선에 서명하기 전에 변호사가 문서를 조사 할 수도 있습니다. 직원과 논의한 결과로 발생할 수있는 모든 변경 사항을 비준하십시오. 양측의 변호사가 서명하기 전에 최종 초안을 검토하십시오.