직원이 지불 한 생명 보험은 과세 대상입니까?

미국의 세법은 매우 복잡하며 직원 복리 후생 및 단체 생명 보험에 대한 적용은 예외는 아닙니다. 중소기업이 근로자에게 단체 생명 보험을 제공하는 경우, 해당 보험료를 지불 한 보험료가 근로자에게 과세되는지 여부는 보험금 액수와 고용주가 지불 한 금액 및 직원이 지불 한 금액을 포함하여 여러 가지 요소를 기준으로 결정됩니다.

단체 생명 보험 기본 사항

많은 회사가 근로자들에게 기본 단체 생명 보험에 가입 할 수있는 기회를 제공합니다. 직원들은 일정한 보상 범위, 보통 고정 된 달러 금액 또는 현재 급여의 배수를 부여받습니다. 일반적으로 정책이 발행되기 위해서는 언더라이팅 요구 사항을 충족시켜야하기 때문에 직원이 건강 검진이나 기타 배경 조사없이 보상을받을 수 있습니다.

회사가 기부하지 않는 경우

그룹 생명 보험의 전체 비용이 직원이 지불하는 경우, 보험 소유와 관련된 소득세 결과는 없습니다. 단순히 제품에 대한 액세스를 제공하는 것 이외에, 직원은 수입으로 해석 될 수있는 회사의 직간접적인 혜택을받지 못합니다.

회사가 기여할 경우

단체 생명 보험에 대한 최고 5 만 달러의 보험료는 고용인에게 수입으로 간주되지 않으며 고용주가 일반 사업비로 전액 공제 할 수 있습니다. 보험 금액이 5 만 달러 이상인 경우, 고용주가 지불 한 보험료의 일부는 직원에게 수입으로 간주됩니다. IRC 섹션 79의 Uniform Premium Table을 사용하면 근로자의 과세 소득에 추가되는 달러 금액은 직원의 나이와 생명 보험 정책의 규모에 따라 계산됩니다.

과세 대상 수익

대부분의 경우 수혜자가받는 생명 보험금에 대해서는 소득세가 부과되지 않습니다. 그러나 어떤 경우에는 생명 보험 증서 사망 혜택의 일부 또는 전부에 대해 세금이 부과됩니다. 고용주가 보험료의 일부를 납부하고 사망 혜택의 일부를받는 경우, 그 부분은 회사에 과세됩니다. 세전 금액으로 생명 보험료를 납부하고 수혜자가 5 만 달러 이상을받는 경우 초과 지급금은 과세 대상입니다.