기업 지배력 이론

기업 지배력 이론은 기업 세계가 많은 권력을 요구하여 사회에서 일하는 지배적 인 힘이며, 자신의 이익을 위해 변화를 가져올 수 있다고 주장합니다. 대기업의 이익은 중소 기업, 개인 또는 사회 전체와 같은 소기업의 이익과 반드시 ​​관련이 없기 때문에 대기업을 운영하는 사람들의 권력 집중은 문제가됩니다.

확인되지 않은 전원

이 이론은 또한 근육을 구부리기를 원하는 기업의 영향력을 적절하게 억제하거나 상쇄 할 수있는 상계 권력이 없다고 주장합니다. 실제로 권력을 상쇄 할 것으로 예상되는 집단이나 단체는 예를 들어 기업의 이익에 봉사하기 시작할 수 있습니다. 중소 기업을 위해 일하기를 기대하는 로비와 같은 로비도 마찬가지입니다. 기업의 우위는 이론을 경고하고, 즉각적이고 시간이 지남에 따라 사회에 영향을 미치고 깊이 있고 피상적 인 방법으로 그것을 형성하는 확인되지 않은 강력한 힘이다.

다른 전원 소스

일곱 가지 다른 유형의 전력은 기업의 힘을 발휘합니다. 이 병기는 지배를 보장합니다. 예를 들어, 기업은 경제적 권력을 사용하여 법적 권한으로 교환되는 정치 권력을 수집 한 다음 법률 및 규정을 통과시키는 데 사용할 수 있습니다. 기업은 또한 소비자를 포함한 개인에 대한 권력과 함께 기술, 문화 및 환경 적 권력을 행사합니다. 기업 지배력이 너무 많은 분야에서 운영되기 때문에 소기업 소유주는 전략을 수립 할 때 자신의 즉각적인 환경을 바라 보지 말고 사회와 산업의보다 큰 환경을 고려해야합니다. 예를 들어, 주 차원에서 비즈니스 입법 소식을 놓치지 않고도 지역 차원의 미래 기후에 대한 가치있는 통찰력을 제공 할 수 있습니다.

두 사람이 이론에 착수

우성 이론에는 두 가지 연구가 있습니다. 하나는 큰 대기업이 집중 자산을 통해 지배하고 있다고 생각합니다. 그러나 기술 변화로 인해 일부 기업이 부상하는 한편 다른 기업이 떨어지는 방식으로이 아이디어를 반박하는 것으로 보입니다. 다른 하나는 엘리트 그룹의 노력을 통해 기업 지배가 강화되었다고 주장합니다. 이 엘리트는 기업에서부터 공공 정책과 사고를 형성하는 싱크 탱크에 이르기까지 많은 기관에서 강력한 위치를 차지합니다. 자신의 산업에서 이삿짐 회사 및 셰이커에 대한 생각을 확인하고 따라하는 소기업 주인은 더 많은 통찰력을 얻기 위해 이러한 중개인의 다른 제휴를 발견하고 싶어 할 것입니다.

다원주의와 구조 주의자

다원주의 또는 구조 주의자 이론의 옹호자들은 기업 지배력을 거부합니다. 다원적 주의자들은 시장 세력, 법 및 헌법과 같은 메커니즘과 함께 다양한 사회적 그룹이 기업의 힘을 상쇄한다고 믿는다. 또한 구조 주의자들과 다원주 의자들은 지배 세력이 합법적 인 행동을 위해 요구되는 단결을 막기 때문에 지배 계급의 잠재력은 현실이 아니라고 믿는다. 그러나 기업 지배적 견해를 선호하는 사회 학자 G. 윌리엄 돔 호프 (William Domhoff)와 같은 사람들은 하나 이상의 기업 이사회에 참석하는 이사의 15-20 %가 영향력을 행사하고 최대 기업의 80-90 %를 결집 시킨다는 반대를 나타냅니다.