고용 광고를 작성하는 방법

구직자는 수백 가지의 고용 광고를 분류하여 응용 프로그램을 제출하기 위해 몇 가지를 결정할 수 있습니다. 자격을 갖춘 지원자가 귀하에게 연락하기를 원할 경우 적절한 직업 광고를 작성하는 것이 중요합니다. 그런 다음 다양한 취업 웹 사이트 및 포럼 중 하나에 광고를 게시 할 수 있습니다. 전문적이고 유익한 광고를 만드는 데 시간이 걸리면 유능한 후보자의 관심을 끌 것입니다.

1.

채우려는 직위의 이름이 포함 된 취업 광고의 제목을 만드십시오. 예를 들어, "파트 타임 부기를 찾는 중소 기업"

2.

광고 시작 부분에 귀하의 비즈니스를 식별하십시오. 회사 이름뿐만 아니라 회사에 대한 배경 정보를 나열하십시오. 제품이나 서비스, 봉사하는 고객 및 회사의 사명에 대한 사실을 포함하십시오. 당신이 새로운 회사를 가지고 있다면, 작은 신생 기업을 고용한다는 사실을 독자가 알게함으로써 이런 유형의 경험을 가진 사람들을 끌어들일 수 있습니다.

삼.

해당되는 경우 귀사가 고용하고있는 부서에 대한 심층적 인 조사를 제공하십시오. 예를 들어, 새로운 정보 기술 컨설턴트를 고용하는 경우, 기술 부서가 수행 한 특정 업적과 향후 달성하고자하는 부서에 대해 논의하십시오.

4.

중소기업의 사명을 발전시키는 데 도움이되는 새로운 직원 (또는 직원)을 찾고 있음을 설명하십시오. 직무와 직무뿐만 아니라 찾고있는 직원의 직위를 열거하십시오.

5.

교육 수준, 기술, 가용성 (파트 타임 또는 전체 시간), 특정 분야에서의 경험, 신체 능력 (해당 위치에 적용 가능한 경우) 및 여행 의향을 포함하여이 직원의 요구 사항 목록을 제공하십시오. 직원이 포트폴리오 나 참고 문헌 목록과 같이 취업 고려 조건으로 제시해야하는 것을 정확하게 설명하십시오. 자격이없는 신청자로부터 많은 신청서를받지 못하도록 최대한 구체적으로 작성하십시오.

6.

급여에 관한 섹션을 제공하십시오. 직위에 대한 월급이나 시간당 급여를 쉽게 열거하고 있다고 느끼지 않는다면 "경험에 비례하여"비슷한 것을 써도됩니다. 혜택을 제공하는 경우 자격을 갖춘 후보자에게 직업 목록을 더 매력적으로 보이도록 나열하십시오.

7.

취업 광고가 끝나면 신청 절차에 대한 세부 정보를 입력하십시오. 이력서와 짧은 커버 레터를 요청하십시오. 이런 식으로 많은 문의를 신경 쓰지 않는 한, 광고에 주 전자 메일이나 직접 전화 번호를 게시하지 마십시오. 이메일을 통해 이력서 또는 문의 사항을 수신하도록 특별히 지정된 팩스 번호 또는 별도 이메일 계정으로 신청자를 안내하십시오. 귀하의 웹 사이트의 "정보"페이지에 대한 링크를 제공하면 신청자가 귀하가 합법적 인 사업장임을 확인할 수 있습니다.