팀 환경에서 효과적으로 작업하는 방법

팀 환경은 브레인 스토밍, 협업 및 공동 프로젝트가 표준이되는 환경입니다. 이 유형의 역학은 모든 사람이 잘 의사 소통하고 체중을 끌어 당기는 경우 유익하고 보람을 얻을 수 있습니다. 팀 환경에서 효과적으로 일하려면 촉박하고 인내하며 동료와 함께 일할 의지가 필요합니다.

올바른 사고 방식으로 들어가십시오.

독립적으로 일할 때 일반적으로 일정을 설정하고 선호도에 맞는 방식으로 프로젝트를 진행하며 결과에 대한 책임은 전적으로 사용자에게 있습니다. 팀 환경에서는 프로젝트 범위와 방향을 결정할 때 아이디어가 공유되고 작업 부하가 분산되며 그룹 공감대가 효과적으로 행동해야합니다. 이 그룹의 역동성에 대한 이해와 책임감은 팀웍 환경에 적합한 올바른 프레임을 제공합니다.

동의 함

팀은 결과를 얻을 것으로 예상되므로 팀 구성원 모두 공통 목표와 목표에 대해 동일한 페이지를 사용해야합니다. 효과적인 접근법에는 확인 된 프로젝트, 합의 된 작업 의제 및 노동의 분업이 포함됩니다. 조직을 촉진하고 방향을 제시하기 위해 팀 리더 중 한 명을 팀 리더로 지명하는 것이 도움이됩니다.

서로를 존경하다.

팀 환경에서는 모든 사람과 절대로 동의하지 않을 것입니다. 그러나 다른 사람들의 의견을 존중하고 그룹 내에서 프로젝트에 접근하는 올바른 방법이 하나도 없다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 합법적 인 질문이나 우려 사항을 제기하고 동료들에게 과소 평가하거나 나쁜 아이디어라고 생각하는 것을 외면하지 마세요. 대부분의 팀 환경에서 다수 규칙이므로 아이디어가 기반에서 벗어난 경우 그룹의 다른 사람들도 의견을 말할 수 있습니다.

슬랙커가되지 마라.

특정 역할과 책임이 팀원에게 할당 된 경우에도 일부 중복 될 수 있습니다. 누군가는 조금 더 일할 것이고 누군가는 다른 것보다 조금 덜 효과적 일 것입니다. 프로젝트에서 떨어 뜨린 공을 잡으려고 뛰어 들지 말고, 100 %로 기부하고, 기한을 맞추고, 필요할 때 팀의 이니셔티브를 발전시키기 위해 기꺼이 돈을 빌려야합니다.

다른 사람들에 대해 험담하지 마라.

팀원에 대한 험담은 불신감을 유발할 뿐이므로이를 달성하기 위해 노력하고있는 좋은 업무를 잠재적으로 탈선시킬 수 있습니다. 팀원과 문제가있을 경우 팀원과 개인적으로상의하거나 팀 리더와상의하십시오. 팀 내의 소규모 그룹으로 분리하지 마십시오. 이 작업은 노력을 단편화하고 불편하고 비생산적인 노동 환경을 조성합니다.

다른 사람들의 기부 인정

팀에는 "나"가 없지만 회원들이 긍정적 인 노력과 기여를 위해 뽑아내는 것을 좋아하지 않는다는 의미는 아닙니다. 다른 사람들의 일을 인정하고 창의력과 통찰력에 대한 감사를 표하십시오. 그것은 팀에 열정을 불어 넣어 당신이 하나의 단위로 집합 적으로 일할 때 가치있는 우정을 창조합니다.

팀워크 환경은 탁월한 결과를 창출 할 수있을뿐만 아니라 역동적이고 흥미로운 업무 경험을 제공 할 수 있습니다. 전술, 외교 및 전문성으로 이러한 유형의 기회에 접근하여 최적의 결과를 보장하십시오.