HR을 통해 매출 증대

많은 중소기업에는 운영 비용이 들기 때문에 전용 HR 부서가 없으며 HR 부서는 수익을 창출하는 부서가 아닙니다. 그러나 HR 부서는 사내 HR 부서가 투자 수익을 제공한다고 결정한 회사의 비용을 절감 할 수 있습니다. HR이 매출을 늘리지는 않지만 특정 HR 기능을 사용하면 중소기업에서 상당한 돈을 절약 할 수 있습니다. 다시 말해 HR은 수익을 증가시키지 않지만 비용 절감 조치를 통해 수익에 추가 할 수 있습니다.

고용 결정

현명한 채용 결정을 내리는 것은 HR 부서 또는 다양한 부서의 채용 담당자에게 특별한 책임이 아닙니다. 그러나 올바른 후보자를 선택한다는 것은 즉각적인 공석을 채우기 위해 누군가를 선택하는 것을 의미하는 것이 아니라 HR 전문가가 종종 직원 참여라고 지칭하는 직업에 대한 열정을 보여주는 후보자를 선택하는 것을 의미합니다. 완전히 참여한 직원이 더 생산적 일 수 있기 때문에 참여는 조직의 높은 수익으로 이어질 수 있습니다. 블룸버그 비즈니스 위크 (Bloomberg Businessweek)의 기사에 따르면, "종업원 참여 - 그것이 무엇이고 왜 당신이 그것을 필요로 하는가"라는 교전은 이익에 가시적 인 영향을 줄 수있다. 2009 년 기사에 따르면 "종업원을 고용 한 회사는 종업원 비율이 가장 낮은 회사에 비해 영업 이익이 19 % 나 증가했으며 영업 이익은 33 % 하락했습니다."

회전율

매출액은 특히 소규모 기업의 경우 비용이 많이 듭니다. 종료와 관련된 비용, 출근하는 직원에 대한 혜택 지속을 설명하는 데 필요한 직원 시간 및 키 전송, 암호 재구성 및 직원 배지 수집과 같은 중요하지 않은 비용을 계산하십시오. 비용이 합산됩니다. 인사 부서 (HR)가 매출액을 줄이면 비용 절감이 막대한 수익을 창출하여 회사 수익에 추가됩니다. Choice International의 Joyce Gioia 최고 경영자 (CEO)는 "직원 양동당과 수익성 간에는 직접적인 상관 관계가 있습니다. 왜? 직원의 매출액이 비싸기 때문에 가치있는 직원을 잃는 데 매년 수십억 달러가 소요됩니다. 행복하고 성취되며, 떠날 생각이 없습니다. " 현명한 고용 의사 결정을 통해 얻은 직원 참여는 매출 감소의 효과가 있습니다.

직원 관계

고도로 공표 된 고용 차별 사건의 정착지 중 일부를 근거로 소송에 대한 7 자 회담만으로 중소기업이 어려움을 겪을 수 있습니다. 직원 관계 프로그램은 불공정 고용 관행에 대한 소송에 휘말리게되면 비즈니스가 직면 할 수있는 잠재적 위험을 완화합니다. 효과적인 직원 관계 프로그램에는 직원 문제를 해결하기위한 단계, 불만을 조사하기 위해 특별히 훈련 된 HR 직원을 지정하고 수익을 창출하는 완전히 기능하는 기계로 작업장을 복원하는 단계가 포함됩니다.

아웃소싱

HR 기능을 아웃소싱하기로 결정하면 비용 절감을 통해 중소기업의 수익을 높일 수 있습니다. 중소기업이 HR 기능을 아웃소싱하는 많은 회사는 소수의 직원만으로도 기업의 요구를 충족시키는 데 전문적입니다. 또한 전문 고용주 단체 또는 PEO는 고용주의 인사 관리 기능을 모두 처리 할 수있는 아웃소싱 회사의 한 형태입니다. 아웃소싱이나 PEO 참여는 전담 HR 전문가를 고용하는 데 드는 비용보다 전형적으로 적기 때문에 비용을 절약합니다. 하원 의원 마이크 톰슨 (Mike Thompson)과 케빈 브래디 (Kevin Brady)가 소개 한 중소기업 효율 법 (Small Business Efficiency Act)은 중소기업에 대한 보호와 PEO에 대한 책임감을 제정하여 모든 업무 효율을 향상 시켰습니다.