다른 유형의 주요 종업원 보험에 대한 설명

모든 직원이 근무하는 비즈니스에서 중요한 기능을 수행하지만 특정 핵심 직원은 비즈니스 성공에 필수적입니다. 기업은 종종 이러한 직원의 손실을 충당하기 위해 보험을 구입합니다. 손실은 사망, 장애 또는 특정 질병의 결과로 발생할 수 있습니다. 사업주는 주요 직원 보험을 위험 관리 유형으로 생각합니다. 은행은 종종 대출을 승인하기 전에 기업이 핵심 직원 보험을 구매하도록 요구합니다. 사업체가 핵심 직원을 잃는다면 대출금을 회수하지 못할 수도 있습니다.

생명 보험

주요 직원은 분명한 금전적 가치가없는 회사에 재능 및 지식을 제공합니다. 이 때문에 보험 회사는 주요 직원이 사망 할 경우이를 충당하기 위해 필요한 생명 보험 금액을 결정하는 세 가지 방법 중 하나를 사용합니다. 대체 비용 방법은 이익 감소, 고용 및 훈련 및 현재 급여와 관련된 비용을 포함하여 직원 교체의 총 비용을 고려합니다. 수익 기여 방식에 따라이 주요 직원이 비즈니스의 총 수입에 기여하는 비율이 결정됩니다. 소득 방법의 배수라고하는 가장 간단한 방법은 직원의 현재 급여를 5 배 또는 7 배로 간단히 곱합니다. 그의 연봉이 연간 20 만 달러라면, 그 사업을 보호하기 위해 1 백만 달러의 생명 보험을 구매해야 할 것입니다.

장애 보험

핵심 직원이 부상 또는 기타 외상 사건으로 인해 장애가되어 업무를 수행 할 수 없으면 사업에 어려움이있을 수 있습니다. 주요 근로자 장애 보험은 사업에 대한 임대료 또는 모기지, 직원 급여 및 수당, 유틸리티, 세금, 법률 비용, 유지 보수 비용과 같은 비용을 포함합니다. 보험 기간은 12 개월에서 18 개월간 지속됩니다. 대체품을 찾고, 대여하고 훈련 할 충분한 시간. 보험 회사는 직원이 회사에 가져 오는 직접적인 금전적 이익과 교체 비용을 분석하여 매월 보험금을 결정합니다.

건강 보험

많은 기업들이 모든 직원을 대상으로 건강 보험을 구매하지만, 소규모 창업 기업 또는 예산이 부족한 기업은 핵심 직원에 대한 건강 보험 만 제공 할 수 있습니다. 사업주는 치명적인 질병에만 해당되는 핵심 직원을 위해 특수 건강 보험을 구입할 수 있습니다. 이러한 유형의 보험은 예방 건강 진료소 방문, 처방전 또는 전통적인 보험이 적용하는 기타 조건을 다루지 않으므로 비용이 적게 듭니다. 그것은 암, 에이즈 및 매우 비싼 치료를 필요로하는 다른 조건과 같은 치명적인 질병만을 다룹니다. 사업주는 여전히 모든 직원을 대상으로 전통적인 보험을 구입할 수 있지만 추가 위험 관리를 위해 주요 직원에게이 막대한 질병 보험을 추가 할 수 있습니다.