Cash Fringe 이외의 혜택을 누리는 방법

직원은 모든 고용주가 제공 한 보상을 소득으로보고해야합니다. 여기에는 임금뿐 아니라 제공되는 모든 혜택이 포함됩니다. 이러한 추가 혜택을 부가 급부 혜택이라고합니다. 직원은 자신이 지불하거나 세금 코드로 소득에서 특별히 배제되지 않는 한 부가 소득의 전액을 소득에 포함시켜야합니다. 매년 귀하의 직원을위한 비 현금 부가 혜택의 가치를 극대화해야만 국세청에보고 할 내용을 알 수 있습니다.

1.

해당 연도에 직원에게 제공 한 혜택에 대한 모든 영수증의 가치를 추가하십시오.

2.

직원들에게 지불 한 모든 현금 혜택을 총계에서 뺍니다.

삼.

과세 대상에서 제외되는 모든 최소 혜택 (최소)을 뺍니다. 드 미니 미니 스에는 가끔 식사, 사무실 파티, 사무실 복사기의 가끔 개인적인 사용 및 때때로 스포츠 경기에 대한 티켓이 포함됩니다. de minimis 혜택을 정의하는 정확한 수치는 없으며 귀하의 재량권을 사용해야합니다. 국세청 (IRS)은 드문 경우이지만, 빈번하게 드문 경우는 드물다. 국세청 (IRS)은 또한 100 달러 이상의 가치가있는 이익이 최소 요건으로 간주 될 수 없다고 판결했습니다.

4.

일과 개인적인 용도로 나누어지는 연간 급여의 비용을 찾으십시오. 집에서 사용되는 회사 차량 및 업무용 컴퓨터는 이러한 이점의 두 가지 예입니다. 개인적인 사용으로 발생한 경비의 부분을 계산하십시오. 이러한 부가 급여의 개인적인 사용 만이 직원의 소득에 포함됩니다.

5.

보험에 대한 모든 면제 지불액을 뺍니다. 건강 보험, 장애 보험 및 5 만 달러의 생명 보험이 직원들에게 무료로 제공 될 수 있습니다. 최종 금액은 귀하의 총 비 현금 혜택입니다.

6.

회계사와 계산을 다시 확인하십시오. 현금 외 부가세에 대한 세법은 끊임없이 변화하고 있습니다. 공제를 간과하면 직원의 세금이 잘못 인상 될 수 있습니다.