HR 상사와 관련된 불만 제기 방법

인적 자원 부서에 불만을 제기하는 것은 귀하를 괴롭 히거나 차별하는 보스와 반격하는 한 가지 방법입니다. 모든 회사는 불만 사항에 대한 자체 절차를 가지고 있으므로 직원 핸드북에이 규칙을 찾아보십시오. 그런 다음 규칙을 따르십시오. 핸드북이없는 경우 HR 부서의 담당자와 해당 프로세스에 대해 이야기하십시오. 일부 절차는 표준 작업 절차이며 일하는 곳 이건 상관없이 보편적입니다.

당신의 권리와 그 한계를 아십시오.

귀하의 권리는 주법 및 연방법의 패치 워크 및 고용주의 자체 정책에 의해 결정됩니다. 사장의 행동에 대한 법이 없더라도 고용주가 게이 노동자를 차별 할 수 있도록 허용하는 국가도 있습니다. 예를 들어, 회사 정책에 따라 고용주의 정책에 위배 될 수도 있습니다. 자신의 권리를 알면 HR 부서와 이야기 할 때 확고한 입장을 취할 수 있습니다.

HR은 몇 가지 문제를 해결할 수 없다는 것을 명심하십시오. 사장님이 당신이 흑인이거나 당신이 여자이기 때문에 당신을 차별하는 사람은 행동을 취할 수 있습니다. 귀하의 상사가 귀하를 싫어하거나 차별없이 귀하를 미세 조정하는 것처럼 보이는 경우, 귀하는 유효한 불만을 제기하지 않을 수 있습니다.

팁

• 당신이 노동 조합에 소속되어 있다면, 노동 조합 대표에게 무엇을해야하는지 이야기하십시오. 당신의 대리인이 개입 할 수 없더라도, 그는 당신에게 어떤 조치를 취해야하는지 조언 해 줄 수 있습니다.

사례 구축

당신이 가지고있는 탄약이 많을수록 당신의 불만은 더욱 강해질 것입니다. 문제가 성희롱, 차별 또는 직장 괴롭힘인지 여부와 상관없이 문제가 성립 될 때마다 문서화하십시오. 어떤 증인과 이야기하고 그들이 당신을 후원 할 용의가 있는지 물어보십시오. 파일에 사건이 많을수록 사건이 강해집니다. 기록이 사라지지 않도록 증거의 백업 사본을 보관하십시오.

이상적으로, 당신은 패턴을 보여주기에 충분할 최소한 3 건의 사건을 원합니다. 그러나 상사가 철저히 위험한 경우 - 상사가 성폭행을당한 경우 - 예를 들어 세부 정보를 기록한 다음 즉시 사건을보고하십시오.

당신의 상사에게 이야기하십시오.

상사와 혼자 있으면 안전합니다. 불만을 제기하기 전에 그와 이야기 해 볼 수 있습니다. 귀하의 상사가 자신이 얼마나 불쾌하고 부당한 지 알 수 없을 수도 있습니다. 비공개 대화로 문제를 해결할 수 있습니다. 그렇지 않으면 HR에 시도했지만 실패했다고 알릴 수 있습니다.

규칙을 따라

회사의 불만 처리 절차를 편지에 따르십시오. HR 부서에보고 할 때 해당 부서가 절차상의 이유로 귀하의 불만 사항을 거부 할 수 없도록 "i"를 기입하고 "t"를 교차하십시오. 자신이 제공 한 모든 문서의 사본을 보관하고 상호 작용에 대한 기록을 유지하십시오. 대화 상대와 대화 내용, 문제를 조사하거나 해결하기 위해 제공 한 일정.

HR 실패하면

핸드북에 명시된 내용과 관계없이 일부 인사 부서는 권한있는 사람에게 도전하지 않습니다. 일부 부서는 단지 떨리고 행동에 영원히 걸립니다. 인적 자원부가 도움이되지 않는다면 연방 평등 고용 기회위원회 (Federal Equal Employment Opportunity Commission), 고용인 권리에 관한 주 법률, 지방 정부 조례 등 합법적 인 옵션을 살펴보십시오. 회사 외부로 나가는 것이 결과를 얻는 더 좋은 방법이기도합니다.