인터뷰에서의 관계 형성 방법

특히 어려운 직업 시장에서, 신청 과정의 모든면이 가능한 한 전문적으로 처리되도록하는 것이 중요합니다. 인터뷰 과정에서 지원자는 특히 면접자와 일반적으로 회사와의 관계를 형성하기 위해 열심히 노력해야합니다. 인터뷰 상황에서, 교감은 면접관과 면담 자 간의 상호 참여와 흥미의 느낌으로 생각할 수 있습니다.

1.

회사와 면접관을 조사하고 귀하가 신청하는 조직에 익숙해 지십시오. 회사에 대해 알지 못하면 부정적인 신호를 보낼 수 있습니다. 인터뷰하는 사람의 이름을 아는 경우 회사에 대한 그의 경력과 같은 그의 배경 정보를 얻는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이를 통해 인터뷰하는 동안 개인 면접관과 면담 할 수 있습니다.

2.

적절한 복장을 갖추십시오. 귀하의 인터뷰는 직접적인 인상을 줄 수있는 첫 기회입니다. 적절히 옷을 입는다는 것은 옷을 입고 옷이 잘 다림질되고 눌러졌으며 깨끗한 것을 의미합니다. 옷의 얼룩이나 자국이 면접관에게 혼란을 줄 수 있으며 준비가되어 있지 않을 수도 있습니다.

삼.

당신이 이미 강한 교감 관계를 가지고있는 것처럼 당신의 면접관을 끌어들이십시오. 이것은 비공식적이거나 지나치게 익숙한 것이 아니라 상호 존경과 긍정적 인 인상을 갖고있는 것처럼 친절하고 대화하는 것을 의미합니다. 긍정적 인 참여를 제안하기 위해 신체 언어를 사용하여 미소 짓고 앞으로 기울십시오. 이것은 당신이 가지고 있을지도 모르는 긴장을 완화하는 것을 도울 수 있고 당신이 이미 유리한 연결을 구축 한 것처럼 면접관이 느끼도록 도와줍니다.

4.

보다 깊이있는 관계를 구축하기 위해 개인적인 경험을 상세하게 설명하십시오. 면접관이 과거와 같은 또는 비슷한 회사에서 일했음을 조사에서 발견 한 경우 해당 회사와의 경험에 대해 이야기하십시오. 면접관은 자신의 경험을 비교할 때 기꺼이 공유 할 수 있으므로보다 개인적이고 친밀한 토론을 할 수 있습니다. 당신의 면접관이 당신이나 당신에게 흥미있는 회사에 대해 언급한다면, 구체적인 내용을 상세하게 물어보십시오. 이것은 면접 원에게 이야기 할 수 있으며, 또한 당신의 진정한 관심을 보여줍니다.

5.

감사의 말을 보내 적절히 후속 조치하십시오. 감사의 말은 이메일이나 서면 메모 형식 일 수 있습니다. 단, 인터뷰 후 며칠 이내에 보내야합니다. 면접관이 자신의 시간에 대해 간단히 감사하는 것이 아니라 면접관이 회사 또는 회사에서 자신의 경험에 대해 공유 한 특정 정보와 같이 귀하가 누렸던 인터뷰의 특정 요소를 언급하십시오. 이것은 면접 원이 당신을 기억하는 것을 돕고 당신이 면담에 참여했음을 보여줍니다.