직장 내 욕설을 제거하는 법

제프 오코너 (James O'Connor)는 책 "사제 통제 (Cuss Control)"의 저자에 따르면 욕설의 부정적인면은 긍정적 인면을 능가한다고 덧붙였다. 근로자가 모독을 일종의 표현이나 일상적인 표현의 형태로 사용하도록 선택했다 할지라도 그것은 작업 팀의 응집력을 붕괴시킬 수 있습니다. 중소기업의 소유자는 직원의 상호 존중 및 대체 언어 사용을 장려함으로써 함께 일할 의지를 홍보 할 수 있습니다.

온라인 서비스 인 Survey Monkey, Zoomerang에 대한 무료 설문 조사를 작성하여 직원들에게 직장 환경에서의 욕설의 유무와 그들이 느끼는 방식에 대해 물어보십시오. 직원들이 익명으로 자신의 의견을 표명하도록 허용하십시오. 설문 조사에 참여하여 답변을 결과에 포함 시키십시오. 욕설을 사용하지 않을 경우의 부정적인면과 대체 언어 사용의 긍정적 인면을 포함하여 설문 조사 결과를 직원과 논의하십시오. 직원들에게 의견을 물어보고 토론에 포함 시키면 욕설 사용을 중단하겠다는 결정에 대한 소유권을 갖게됩니다.

직장에서 욕설을 없애고 싶다고 말합니다. 직원에게 "욕설 금지"규칙이 이제 회사 정책의 일부라고 말하십시오. 첫 번째 위반이 구두 경고를, 두 번째 경고가 서면 경고를, 세 번째 결과가 중지 또는 종결되는 것과 같은 저주의 결과를 직원에게 전하십시오. 결과는 앞으로 30 ~ 60 일 이내에 효력이 발생한다고 설명하십시오. 새로운 정책을 서면으로 작성하고이를 현재 직원 안내서에 추가하십시오.

삼.

직원들과 브레인 스토밍하고 저주하는 단어 대신 사용할 수있는 단어 목록을 작성하십시오. 허용되는 단어에는 형용사, 느낌표 또는 넌센스 단어가 포함됩니다.

"우울증없는"경연 대회를 발표하십시오. 근로자를 팀으로 나누고 팀 이름을 선택할 수있게하십시오. 팀 단장을 각 팀에 임명하십시오. 각 팀의 이름이 적힌 중앙 위치에 건조 지우기 게시판을 게시하십시오. 각 팀의 이름 아래에 "Wins"와 "Losses"라고 씁니다. 직원들에게 모욕적 인 일이 팀 캡틴에게보고되도록합니다. 자신의 팀에서 욕설을 사용하여 신고 한 사람이 없거나 그날 욕설을 목격 한 사람이 없다면 팀 주장에게 매일 "승리"표시를 남기도록 지시하십시오. 어떤 팀원이 욕설을 사용하는 경우 팀 캡틴은 "손실"카테고리에서 마크를 작성해야합니다. 징계 결과를 실행하지 않고 30 일에서 60 일간 콘테스트를 운영 할 수 있습니다. 대회가 끝나면 가장 많은 승리를 거둔 팀이 점심 도시락과 같은 상금을받습니다.

욕설을 금지하는 새로운 정책의 사본과 함께 회사의 모든 직원에게 대체 단어 목록을 이메일로 보냅니다. 직원들이 화를내는 상황에서 벗어나거나 작은 아이가 항상 목소리 안에 있다고 상상하는 것과 같이 저주에 대한 충동을 줄이는 방법을 제안하십시오.

직원 휴게실 및 화장실과 같은 영역에서 "이것은 모욕적 인 일터가 아닙니다"또는 "언어를 깨끗하게 유지하십시오"라는 표지판을 게시하십시오. 이것은 직원들에게 동기를 부여합니다.

회사 회의에서 서로의 성공을 공유하십시오. 근로자가 모독 습관을 깨뜨리고 자신의 투쟁에 대해 이야기하고 변화를 위해 노력할 것을 권한다.