허가받지 않은 초과 근무는 어떻게 기업에 영향을 미칩니 까?

연방법에 따라 고용주는 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 초과 근무 직원에게 지불해야합니다. 주법은 일 또는 주 동안 특정 금액을 초과하여 근무한 시간에 대한 초과 근무 수당을 요구할 수 있습니다. 허가받지 않은 초과 근무는 직원이 경영상의 동의없이 연방법 또는 주법에 정의 된 초과 근무를하는 경우에 발생합니다. 인적 자원 컨설팅 회사 인 SESCO 경영 컨설턴트에 따르면이 회사는 매우 비싸고 모든 회사의 수익성에 영향을 미칩니다.

허가되지 않은 초과 근무에 대한 일반 규칙

연방의 초과 근로 시간 법을 제정하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 고용주가 승인되지 않은 초과 근로 시간을 포함하여 근무한 모든 시간 동안 근로자에게 근로자를 지불하도록 요구합니다. 주정부 초과 근무 법은 일반적으로 이와 동일한 요구 사항을 가지고 있습니다. FLSA에 따르면 직원이 요청하지 않았거나 허용 된 작업을 수행하는 경우 고용주는 자신이 업무를 수행 한 것으로 알고 있거나 이유가 있다고 판단되면 초과 근무를해야합니다. 이 법은 또한 직원이 허가되지 않은 초과 근무를하지 않도록 통제를 사용하는 것이 경영진의 책임이라고 말합니다. 그러므로 고용주가 직원이 초과 근무를하고 있는지를 알지 못한다는 것을 증명하는 것은 어려울 것입니다. 왜냐하면 경영자는 그것을 알고 있었어야했기 때문입니다.

예산 시사점

회사는 일반적으로 매년 급여에 지출 할 구체적인 금액을 설정합니다. 승인되지 않은 초과 근무는 계획되지 않았으며 지불되어야하기 때문에 회사에 대한 비용을 지불하지 않습니다. 초과 근무 시간은 직원의 정규 시간당 요금의 1.5 배로 지급되므로 특히 비용이 많이 듭니다. 주에서 특정 요일에 근무하는 요일 또는 시간에 대해 특정 수를 초과하는 근무 시간에 대한 이중 지불을 요구하는 경우 이는 더욱 중요한 문제입니다.

법적 파급 효과

근로자가 허가되지 않은 초과 근무를하지 않으면 연방 또는 주 노동부에 민사 소송 또는 임금 청구를 제기 할 수 있습니다. 그녀가 상황에 따라 판결을 받으면 승인되지 않은 초과 근무와 법적 비용 및 손해를 보상해야 할 수도 있습니다. 초과 근무비를 의도적으로 또는 반복해서 지불하지 않을 경우, 연방 또는 주정부는 법 위반에 대해 벌금을 부과하고 기소 할 수 있습니다.

위생 직원

비공식 초과 근로 시간을 무시하면 직원들은 상사가 지시 한 바가 아니라 원하는 것을하고 있습니다. 그것은 불복종의 무대를 만들고 불순종을 조장합니다. 직원은 승인되지 않은 초과 근로 시간에 대해 좋은 의도를 가질 수 있습니다. 예를 들어, 프로젝트를 미완성 상태로 두지 않으려면 늦게 지낼 수 있습니다. 다른 경우 직원은 더 많은 봉급을 받기 위해 전적으로 그렇게 할 수 있습니다. 그 이유와 관계없이 직원들이 문제에 대한 입장을 알 수 있도록 일관된 정책을 수립하고 시행해야합니다.

정책 시행

허가받지 않은 초과 근무와 구별되는 서면 정책을 만드는 것 외에도, 초과 근무 문제를 처리하고 전달하는 방법에 대해 관리자와 감독자를 교육해야합니다. 예를 들어 직원은 예정된 시작 시간보다 5 분 이상 시간을 정하지 못하도록하거나 일정이 끝난 후 5 분 이상을 허락하지 말아야한다는 사실을 알아야합니다. 또한 구두 경고, 서면 경고 및 종료와 같은 정책을 따르지 않을 경우의 결과를 알아야합니다. 회사 정책을 준수하지 않은 직원을 징계 할 수는 있지만, 근무한 모든 허가받지 않은 근무 시간에 대해서도 지불해야합니다.