그룹 인터뷰는 어떻게 작동합니까?

고용주는 여러 가지 이유로 그룹 인터뷰 설정을 사용합니다. 누군가를 팀에 소속시킬 필요가있는 경우, 단일 직책을 위해 많은 수의 사람들과 인터뷰하는 경우 또는 독단적 인 직원을 찾고자하는 경우 그룹 인터뷰가 유용한 방법입니다. 이 모집 도구가 어떻게 작동하는지 이해하면 취업 면접 도구의 도구 중 하나로 사용할 수 있습니다.

정의

그룹 인터뷰는 여러 후보자를 동시에 인터뷰하는 심사 과정입니다. 그룹 인터뷰의 요점은 후보자가 어떻게 서로 돋보이게하는지, 후보자가 모르는 사람들의 그룹에서 얼마나 잘 작동하는지, 그리고 후보자가 필요한 팀웍 특성을 보여줄지 여부를 확인하는 것입니다. 그룹 인터뷰는 패널 인터뷰와 혼동되어서는 안됩니다. 패널 인터뷰는 여러 명의 면접자가 한 명의 채용 후보를 심사하는 패널 인터뷰와 혼동되어서는 안됩니다.

기대

그룹 인터뷰의 각 구성원이 표준 1 대 1 인터뷰처럼 그것을 대하는 것이 좋습니다. 각 응시자는 전문 비즈니스 복장에서 예정된 시간 또는 예정 시간 이전에 도착해야하며 전문적인 방법으로 정리하고 이력서 및 참고 문헌의 사본과 같은 기본 면접 필수품을 갖추고 있어야합니다. 이것은 그룹 인터뷰이지만 한 후보자를 다른 사람과 차별화하기 위해 개인 행동에주의를 기울이기를 원합니다.

구조

동시에 여러 사람과 인터뷰하는 경우 그룹 인터뷰에 대한 엄격한 구조가 있어야만 원활하게 실행되고 각 사람은 자신을 대표 할 수있는 공정한 기회를 얻을 수 있습니다. 소개, 후보자의 질문 목록, 후보자의 질문에 허용되는 시간 등을 포함하는 그룹 인터뷰의 의제를 만드십시오. 인터뷰를 토론처럼 다루십시오. 전체 그룹에게 질문하고 각 후보가 어떻게 대답하는지 평가하십시오. 특정 후보자가 인터뷰 시간을 독점하지 않고 그녀의 요지를 얻는다면, 그녀는 당신이 찾고있는 강력한 팀웍 기술을 가지고 있습니다. 품질 응답을주지 않고 모든 대답에 자신의 길을 강요하려고하는 사람은 적합하지 않습니다. 그룹 인터뷰는 각 후보가 그룹 설정에서 어떻게 기능 하는지를 보여줍니다. 그룹 토의 후에 일대일 인터뷰 시간을 갖습니다.

수업 과정

그룹 인터뷰 프로세스의 일부에는 팀웍 연습이 포함되어야 후보자가 상황에 어떻게 반응하는지 볼 수 있습니다. 팀웍 연습은 각 후보자의 팀웍 능력을 평가하는 데에만 사용되기 때문에 직책과 관련 될 필요가 없습니다. 일부 연습에는 그룹을 작은 팀으로 나누고 각 팀에 카드 하우스를 만들거나 각 팀에게 원래 단편 소설을 쓰거나 그룹을 그대로 유지하도록 지시하고 후보자가 서로에 대해 질문하여 개개인에 대해 더 자세히 알게하는 방법이 있습니다 .