기업을위한 다양성 모집 정책은 어떻게 작동합니까?

일부 고용주는 외부인의 눈을 통해 자신의 인력을보고 회사가 다양성을 중시하는 조직으로 보는지 확인합니다. 객관적인 입장에서 세대, 성별, 인종 또는 문화적 다양성이 부족한 경우 인적 자원 리더 또는 회사 회장은 다양성 모집 방침을 수립합니다.

개요

다양성 모집은 기업 주체의 전반적인 비즈니스 전략의 일부입니다. 그 목적은 유능한 후보자의 풀을 확장하여 회사가 제공하는 커뮤니티 또는 고객 기반을 대표하는 인력을 창출하는 것입니다. 예를 들어, 텍사스 주 교육위원회는 다양성을 학생의 민족 구성에 따라 목표 중 하나로 확인했습니다. "Texas Teacher Diversity and Recruitment"라는 제목의 보고서에서 이사회는 "주 교육위원회 (State Board of Education)의 목적은 국가의 인종 구성을 반영하는 교습력을 갖는 것입니다. 힘은 소수 민족 학생들을위한 학습 결과와 관련된 품질 차원입니다. "

소싱 후보자

소싱 후보자 란 채용 담당자가 특정 직무 또는 직위 범주에 필요한 기술과 자격을 갖춘 후보자를 찾고 있음을 의미합니다. 후보자 소싱에 대한 다양성 모집 방침은 신병 모집자가 후보자를 확보하는 데 비 전통적인 방법을 사용한다는 것을 의미 할 수 있습니다. 예를 들어, 관리 역할을하는 여성의 수를 늘리는 신입 사원 의도는 여성 경력 네트워크에 참여하고 적극적이고 수동적 인 구직자를 찾기 위해 해당 네트워크 내에서 연락을 취할 수 있습니다.

구직자

다양성 모집 정책은 또한 신입 사원이 적극적 구직자와 수동 구직자 모두를 검색하여 방법을 다양 화한다는 것을 의미합니다. 이력서를 보내고 인터뷰를하는 고용 된 사람과 실직 한 사람을 적극적 구직자라고합니다. 구인 공고 통지, 광고 및 게시물은 구직자의 구직 활동을 유도합니다. 대조적으로, 신병 모집인의 노력은 수동적 구직자들의 이익을 이끌어 낸다. 수동 구직자는 일반적으로 현재의 위치에서 행복합니다. 그러나 일생에 한 번 기회가 주어 지거나 오랫동안 기다려온 경력 개발 기회가있는 경우 수동 구직자가 관심을 가질 수 있습니다.

전도 여행 방법

다양성 모집 정책에는 모집 관행을 보완하기위한 전문 협회 및 단과 대학 및 대학을 이용한 홍보가 포함됩니다. 전국 여성 변호사 협회 (National Association of Women Lawyers) 또는 전국 히스패닉 연방 행정관 협회 (Association of Hispanic Federal Executives)와 같은 전문 협회는 이러한 협회의 임무를 지원하는 신입 사원 및 단체를위한 회원 옵션을 제공합니다. 또한 채용 담당자는 대학을 활용하여 잠재적 인 취업 후보자를 늘릴 수 있습니다. 많은 문화를 대표하는 대규모 학생 인구가있는 학교는 후보자 풀을 확장하려는 채용 담당자에게 유용합니다.

선택 과정

어떤 조직도 후보자가 "다양성"이라는 용어를 가장 잘 대표하는 순전히 선택 과정을 기반으로해야합니다. 후보자 선발은 조직이 비즈니스 목표를 달성하는 데 도움이되는 기술 및 자격에 대한 회사의 필요성에 가장 부합해야합니다. 즉, 다양성에 중점을두고 똑같은 자격을 갖춘 후보자가 섞인다면 고용 관리자는 후보자의 직업 자격 및 전문직 특성과 함께 고용주의 다양성 모집 정책을 고려하여 예비 직원이 누구인지 결정해야합니다 조직에 알 맞습니다.