흡연으로 인해 직원을 어떻게 태우겠습니까?

흡연자는 흡연자와 간접 흡연자 모두에게 건강 위험이 있으므로 대부분의 회사에서 직장에서 흡연 정책을 채택하게되었습니다. 고용주는 근로자가 담배를 피우거나 담배를 피울 수있는 장소를 전제로 제한하는 경우에도 정책을 채택 할 때 명확한 지침을 마련해야합니다. 효과적이기 위해 이러한 정책은 규칙을 위반 한 직원에 대한 징계 조치로 백업해야합니다. 필요한 경우 직원을 해고하는 것도 포함됩니다.

법적인 문제

일부 주 및 지방 자치 단체는 작업장에서 전적으로 흡연을 금지합니다. 다른 사람들은 직원이 담배를 피울 수있는 장소와 특정 조건 하에서 어떤 유형의 작업장에서 흡연을 허용 할 수 있는지에 대한 제한을두고 있습니다. 흡연자는 이러한 법률을 위반하여 벌금을 부과 할 수 있습니다. 고용주는 주 또는 지역의 노동 및 보건 부서에 연락하여 자신의 직장에서 허용되는 것을 찾아 낼 수 있습니다. 여기에는 고용주가 금지 구역에서 담배를 피우는 직원을 해고 할 권리가 있는지 여부가 포함됩니다.

정책 정보

고용주는 법적 요구 사항에 따라 금연 정책을 시행해야합니다. 그는 현지 법률에 관계없이 직장에서의 흡연을 제한하거나 금지하기를 원할 수도 있습니다. 그러한 정책은 금지 된 행동, 금지 된 곳, 정책 위반이 어떻게 확인되었는지, 그리고 그 결과가 규칙을 위반 한 결과인지를 명확하게 설명해야합니다. 여기에는 직원의 해고로 이어질 수있는 위반 사항이 포함됩니다.

일반적으로 직원은 직원 핸드북의 기존 또는 새 정책에 대한 정보를 받거나 핸드북의 개정판으로 정보를받습니다. 이러한 정책은 명확하고 잘 정의되어 있어야하며 허용되는 것과 허용되지 않는 것에 대해 토론 할 여지가 없어야합니다. 고용주는 종업원에게 보험 증권을 수령하고 보험 계약을 준수 할 것이라는 영수증에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 흡연 흔적은 직원들에게 정책을 상기시키고 방문자들에게 알리는 효과적인 방법입니다.

이행

직원이 회사의 금연 방침을 위반 한 것으로 보인 경우이를 확인 또는 거부하거나 기타 행동을 설명 할 수 있어야합니다. 고용주는 사건을 문서화하고 증인을 밝혀서 정책이 부러 졌음을 확인해야합니다. 흡연 행위에 대한 사실은 일반적으로 그 행동이 공개되어 흔적을 남기기 때문에 분명합니다.

징계 조치

피고용인을 해고하기 위해 고용주는 피고용인이 회사의 흡연 정책을 위반했다는 적절한 문서를 가지고 있는지 확인해야합니다. 고용주는 회사의 흡연 방침을 인식하고 직원 파기로 인한 결과를 이해했음을 직원이 서명 한 영수증 사본을 가지고 있어야합니다. 마지막으로 고용주는 자신의 주에서 피고용인을 해고하는 것이 합법적인지 확인하기 위해 다시 확인해야합니다. 일부 주에서는 합법적이지만 다른 주에서는 그렇지 않습니다. 누군가를 해고하겠다는 결정을 내리기 전에 주 법이 확실해야합니다. 그렇지 않으면 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.