노동자 구술 소송 분쟁에 이의를 제기하는 방법

텍사스를 제외한 모든 주에서 법률로 요구되는 근로자 재해 보상 보험은 직장에서 부상당하는 직원에게 혜택을 제공합니다. 근로자의 사기 행각이 늘어남에 따라 고용주와 합법적으로 부상당한 직원 모두가 고통을 겪습니다. 중소기업 소유자는 직원의 부상 주장으로 무언가가 잘못되었다는 것을 느낄 수 있습니다. 당신은 그 주장을 논쟁하기를 원하지만 무엇을해야할지 모릅니다. 고용주로서, 귀하는 귀하의 의견을들을 권리가 있습니다. 직원이 귀하 또는 보험 회사에 대한 사기 행위를하고 있다고 생각하거나 직장 밖에서 발생한 상해에 대한 주장을 제기 한 경우, 귀하는 반드시상의해야합니다.

귀하의 권리를 아십시오.

각 주정부는 중소 기업 고용주로서 근로자 산재 보상 청구를 관리하기위한 법률, 정책 및 절차를 규정하고 있기 때문에 법적으로 귀하의 책임과 권리가 무엇인지 알아야합니다. 대부분의 주에서는 고용주가 근로자 산재 보상 청구에 이의를 제기하거나 반대 할 수는 있지만 각 주마다 그렇게하기위한 자체 절차가 있습니다. 귀하의 이동 통신사 또는 주에 연락하여 상세한 정보와 단계별 절차를 통해 근로자의 보상 청구에 이의를 제기하십시오.

청구에 대한 이의 제기

클레임 조정자가 근로자의 클레임 청구를 수락 한 후에는 클레임에 이의를 제기하는 프로세스가 더욱 복잡해집니다. 클레임 조사 중에 조정자와 면담을 한 첫 번째 사람은 고용주인데, 고용주는 발의시 클레임에 대한 이의 제기 사유를 진술 할 기회를 제공합니다. 직원이 부상에 대해 거짓말을했다는 사실을 알았거나, 업무 외에서 부상을 입은 경우 증인은 직원이 상해를 입혔다 고 말했거나 직원이 부상을 전혀 입지 않았다고 말하면 날짜, 이름 및 클레임 조사 및 고용주 인터뷰에서 클레임 조정자에게 기타 관련 세부 사항을 제공합니다. 기록을 편리하게 보관하십시오. 앞으로 필요할 수도 있습니다.

거부 주장

불법적 인 근로자 구제 요청을 뒷받침하는 클레임 ​​조정자에게 정보를 제공하면 그 청구를 부정 할 수 있습니다. 클레임 거부 기준에는 사기성 주장, 과장된 주장 또는 업무 범위를 벗어난 클레임이 포함됩니다. 직원이 치료를 요하지 않는 상해 또는 다른 곳에서 일어난 상해를 경험하고이를 지원할 사실이있는 경우, 이 정보를 심사관에게 제공하여 그 청구를 거부하도록하십시오. 근로자가 상해 후 몇 일, 몇 주 또는 몇 달 동안 청구를 제기하고 치료를 필요로하지 않거나 의사에게 갈 경우 조정자는 청구를 거부 할 수 있습니다.

손해 배상 청구 분쟁

조정자가 청구를 거부하지 않으면 텍사스의 일부 주에서는 근로자의 보상 청구에 이의를 제기하거나 청문회에 참석할 수 있도록 특정 양식을 제출하도록 요구합니다. 뉴욕 주 및 테네시 주와 같은 다른 주에서는 특별 사법 전의 패널로 출두하거나 주정부에서 배정 된 근로자 보상 중재인과 협력해야 할 수도 있습니다. 주에서 요구하는 방법이 무엇이든 관계없이 서면으로, 구두로 또는 두 가지 모두로 이야기의 측면을 제시 할 수 있도록 준비하십시오. 또한 판사, 패널 또는 중재인 앞에서 사실에 관한 정보를 뒷받침 할 수 있도록 준비하십시오.

붉은 깃발

클레임 조정자는 합법적 인 클레임을 거부 할 수 없지만 잠재적 인 사기성 주장을 나타내는 빨간색 플래그 목록을 가지고 있습니다. 소기업 소유주는 사기성 주장의 징후를 알고있는 경우 청구 및 비용을 줄일 수 있습니다. 적기에는 부상으로 변호사를 고용 한 직원, 단 며칠 만에 청구를 제기하는 신입 사원, 직장을 잃은 불만을 가진 직원의 주장 등이 포함됩니다. 다른 적기에는 출석이 좋지 않거나 근무 기록이 불량하거나 재정 문제가있는 직원이 포함됩니다. 직원이 정상적으로 근무하지 않는 부상이나 부상에 대한 증인이없는 경우 월요일에 근무하기 시작한 직후에 일어나는 금요일 부상 또는 상해는 모두 적기를 높입니다. 개별적으로 적색 플래그는 그다지 많지 않지만 한 번에 여러 개가 존재할 경우 가능한 사기성 주장을 나타냅니다.