의지로 고용중인 직원 퇴직 방법

고용 의지 교리는 고용주에게 어떠한 이유로 든 또는 아무런 이유없이 언제든지 예고없이 또는 고용 관계를 해지 할 수있는 권리를 사용자에게 부여합니다. 그러나 고용 관계를 해고하거나 해고하기로 한 결정은 고용 의사의 원칙에 따라 귀하의 권리를 행사하기 전에주의 깊게 검토되어야합니다.

고용 의사의 교리를 읽으십시오. 수많은 온라인 자원은 고용 법상의 조항과 교리에 대한 중요한 예외 사항을 설명합니다. 고용에 대한 예외는 고용 계약을 맺은 고용인과 단체 교섭 합의가 적용되는 고용인을 포함합니다. 공공 정책 예외는 내부 고발과 같은 보호 된 활동에 종사 할 때 의지 할 수없는 직원에게 적용됩니다.

직원 퇴직 사유가 있는지 확인하십시오. 직원이 법률로 보호되는 활동에 참여한 경우 공공 정책 예외에 따라 퇴사 할 수 없습니다. 고용 관계 종결 결정 이전의 재확인 - 직원이 공공 정책에 따라 권리를 행사했다고 믿을만한 이유가있는 경우, 퇴사 전에 법률 고문을 찾는 것이 가장 좋습니다.

삼.

직장 정책, 직원 핸드북 및 고용 신청서를 검토하여 귀하의 조직이 직장에서의 지위에 대해 의사 소통 할 수 있도록하십시오. 귀하의 회사 업무 현장을 감사하여 근무지에 근거한 교리상의 예외 사항을 정확하게 적용했는지 확인하십시오. 텍사스는 공공 정책 예외를 인정하는 주 중 하나입니다. 그러나 텍사스주는 고용에 관한 묵시적인 계약을 고용에 관한 서면 계약 인 예외적 인 것으로 인정하지 않습니다.

직원의 인사 파일을 얻습니다. 그녀가 통지를 받았음을 나타내는 서명 된 확인서를 찾아 회사와의 고용 관계가 의지가 있음을 이해합니다. 고용주의 면책 조항은 고용주의 퇴사 사유가 차별적 인 이유가 아닌 한, 고용 관계가 언제든지 종료 될 수 있음을 명확히해야합니다.

직원의 서비스가 고용 계약을 맺지 않았는지, 직원이 경영진과 단체 협약을 맺은 노동 조합원이 아닌지 확인합니다. 귀하가 근로자의 서비스에 대해 단체 교섭 계약 또는 고용 계약을 체결 한 경우, 교리의 원칙에 따라 고용인에게 퇴직 할 수있는 고용주의 권리를 행사하지 마십시오.

직원 퇴원에 대한 문서를 준비하십시오. 직원이 과민 반응을 보일 것으로 생각되면 종료 회의를위한 스크립트 초안을 작성하십시오. 고용 의사의 원칙에 대한 설명을 준비하고 회사의 고용에 대한 직원의 서명 된 인정을 기꺼이 포기합니다.

팁

미국 노동 통계국 (Employment At-Will Doctrine : 3 대 예외)의 저자 인 Charles J. Muhl에 따르면, 43 개 주에서는 공공 정책 예외를 인정한다고합니다.
몬타나는 의지로 간주되지 않는 유일한 주입니다. Montana 고용주 또는 Montana에서 근로자를 고용하는 회사는 직원이 6 개월간의 작업을 마쳤거나 고용주의 수습 기간을 완료 한 경우에만 정당한 사유로 직원을 해고 할 수 있습니다.