미국에서 고용 계약 취소 방법

계약 조건 자체에 내장 된 상호 "out"또는 취소 조항을 행사하여 미국에서 체결 한 고용 계약을 취소하십시오. 계약을 취소하려면 먼저 계획을 세우고 계약을 올바르게 작성해야합니다. 계약이 어느 당사자에 의해 체결되기 전에 제도 단계에서 취소 가능성을 예상하십시오.

1.

계약이 집행되는 국가의 고용 계약법을 연구하고 알 수 있습니다. 미국 전역의 일부 주에서는 텍사스를 포함하여 "유언장"의 고용 상태가 있으며, 이는 직원이 직장을 떠날 수 있거나 고용주가 원인없이 "마음대로"고용을 종료 할 수 있음을 의미합니다. 다른 주에서는 직원 보호를 강화합니다. 주 고용 법은 고용 계약 해지 조항을 작성할 때 차이를 만듭니다.

2.

모든 고용 계약서에 고용 계약이 체결되는 주에 맞게 조정 된 해고 조항을 작성하십시오. 샘플 계약 언어는 다양한 출처에서 구할 수 있습니다. 사전 작성된 계약 언어를 활용하여 휠을 재생산하고 법적으로 요구되는 언어를 생략 할 필요가 없습니다. 계약 해지 조항이 상호적임을 의미합니다. 이는 계약 당사자, 고용주 또는 직원이 명시된 필수 서면 통지 조항을 행사할 수 있음을 의미합니다.

삼.

해고에 대한 통지 요건을 포함하고 고용 계약 해지 조항을 통해 고용 관계를 끝내려면 의무적으로 해고를 피하기 위해 필요한 수주를 서면으로 제공해야합니다.

4.

계약 종료 조항 또는 계약서의 다른 곳에서 비 경쟁 언어를 포함하여 새로 출시 된 직원이 특정 지리적 반경, 일반적으로 200 마일 이내에 경쟁 업체를 여는 것을 금지하십시오.

5.

계약 해지시 직원의 사생활을 보장하는 회사 정책을 수립하십시오. 직원 또는 고용주가 고용 계약을 해지해야하는 경우, 회사는 고용인이 회사에 고용 된 사실과 고용 날짜를 확인하고, 가능한 한 소송을 피하기 위해 계약 해지에 관해 언급하지 않습니다. 이전 직원의 명예 훼손.