이해 관계자는 어떻게 영향을 받습니까?

비즈니스 구축은 어렵습니다. 모든 이해 관계자가 귀하의 행동이나 사업체의 행동으로부터 이익을 얻는 사업을 구축하는 것은 더욱 어렵습니다. 이해 관계자 란 한 가지 또는 다른 방식으로 비즈니스에 영향을받는 사람을 말합니다. 주주는 이해 관계자이지만 이해 관계자는 반드시 주주는 아닙니다. 고객은 특히 제품이나 비즈니스에 의존하여 정기적으로 사용하는 품목을 구매할 경우 특히 이해 관계자입니다. 비즈니스 의사 결정을 내릴 때 가장 중요한 이해 관계자 인 직원에게 미치는 영향을 고려하여 항상 행동을 고려하십시오.

지불

직원들은 경제적 복지의 측면에서 주로 이해 관계자의 영향을받습니다. 직원들은 회사에서 지불하는 금액과 빈도에 관한 공동 관심사를 공유합니다. 이러한 우려에 영향을 미치는 경영진의 결정은 특히 이러한 이해 관계자에게 중요합니다. 비즈니스 소유자가 혜택 및 기타 보상 패키지를 직원에게 제공하기로 결정했는지 여부는 이러한 의미에서 직원에게 영향을 미칩니다. 따라서 회사의 지속적인 경제적 건강은 직원에게 가장 중요합니다.

고용 안정

직원은 또한 그러한 결정이 자신의 직업 안정에 어떻게 영향을 미치는지에 근거하여 비즈니스 의사 결정의 영향을받습니다. 회사의 수익에 해를 끼치는 위험한 비즈니스 의사 결정을 지속적으로 수행하는 경우 직원의 고용 안정 위험에 처할 수 있습니다. 이로 인해 직원들이 귀하의 결정에 관심을 갖게되고 장기적으로 회사에 상처를 줄 수있는 일을하고 있다고 느끼면 배를 뛰어 넘을 수도 있습니다. 직원들은 대부분의 경우 번창하기 위해서는 장기적인 직업 안정과 안정성이 필요합니다.

문화

직원의 직업 만족 및 성취는 비즈니스 소유자로서의 귀하의 결정에 달려 있습니다. 직원이 회사 내에서 자신을인지하는 방식은 임금 및 고용 안정감과 관련이 있지만 비즈니스 문화와 같은 다른 요소와도 관련이 있습니다. 회사를 위해 만드는 문화는 직원의 사회화 및 조직의 일부로 자신을 어떻게 인식하는지에 영향을 미칩니다. 자신이 다른 직원과 공유하는보다 크고 중요한 목적의 일부라고 생각하는 직원은 이러한 만족감을 느끼기 쉽습니다.

이익

스톡 옵션을 포함하는 혜택 패키지가 제공되는 직원은 회사 및 재무에 대한 추가 지분을 보유합니다. 주주로서 직원은 의사 결정이 회사의 수익 또는 수익성에 영향을 미치는 방식으로 비즈니스 결정에 영향을받는 이해 관계자입니다. 직원에게 회사의 재정적 복지에 대한 지분을 가지고있는 이러한 유형의 혜택을 제공하면 동기 부여의 원천이 될 수 있고 직원들 사이에 혁신을 불러 일으킬 수 있습니다.