단독 사업자를위한 의료 보험 상환 약정

건강 상환 약정 (Health Reimbursement Arrangements, HRA)은 고용인이 제공 한 계획으로 직원에게 의료비를 상환합니다. HRA 계획에 따라 보험에 가입하지 않은 경비로 보상이 지급됩니다. HRA는 개인에게 공제액, 공동 지불액 및 보험료와 같은 비용을 포함하여 의료비 및 치과 비용을 상환 할 수 있습니다. 유일한 소유주는 연방 세법에 따라 HRA로부터 직접 혜택을받을 자격이없는 사람들 중 하나입니다. 그러나 법률은 허점을 제공하여 개인 사업자가 보험을받을 수 있도록합니다.

가족 보장

개인 사업자의 배우자는 HRA로부터 혜택을받을 수 있습니다. 차례대로, 배우자는 그의 자녀들과 유일한 소유주 자신을 포함하는 그의 계획에 포함 된 가족 구성원을 가질 수 있습니다. 보험 혜택을받을 자격을 얻고 법에서 허점을 이용하려면 배우자가 단독 소유자의 직원이어야합니다.

고려 사항

독점 기업으로 구성된 사업체의 경우 HRA 계획은 사업주의 배우자에게만 제공 될 수 없습니다. 사업장이 다른 근로자를 고용하는 경우, 배우자가 혜택을 받으면 계획안을 받아야합니다. 계획에는 지출되는 비용에 대해 자세히 설명해야합니다. 건강 보험 비용 외에도 HRA는 처방약 비용, 예방 치료 및 생명 보험료에 대한 상환을 제공 할 수 있습니다.

국세청 요건

국세청 (Internal Revenue Service) 규정에 따라 고용주는 HRA에 전액 기금을 지원해야합니다. 다시 말해, 약정에 대한 직원 기여는 허용되지 않습니다. 여기에는 계획을 제공하기위한 임금 삭감이 포함됩니다. 또한 직원은 연방 소득세 신고서에 혜택을보고 할 필요가 없습니다. HRA의 혜택은 면세이기 때문에 직원이 상환되는 의료 비용은 공제 항목을 작성할 때 양식 1040의 일정 A에서 청구 할 수 없습니다.

세금 혜택

직원들에게 HRA 계획을 제공하면 단독 소유 세 혜택을 누릴 수 있습니다. 첫째, 단독 소유주는 직원에게 비즈니스 공제로 지불 한 금액을 청구 할 수 있습니다. 둘째, 자영업 세금을 산정 할 때 지급되는 비용을 공제 할 수 있으며, 개인 사업자가 지불해야하는 금액을 더 줄일 수 있습니다.

HRA 설립

HRA 계획을 수립 할 때, 독점 사업자는 보험 적용 범위를 설명하는 공식 계획서를 작성하여 혜택을받는 직원에게 제공해야합니다. 배우자가 보험금을 수령하면 비즈니스에서 배우자의 봉급 및 책임을 설명하는 고용 계약서를 문서화해야합니다. 공인 회계사 또는 변호사와 같은 전문가의 도움으로 HRA가 올바르게 설정 될 수 있습니다.