미국 노동법 및 노동법에 관한 지침

직원이 14 명을 초과하는 경우 회사가 미국 장애인 법을 준수하는지 확인해야합니다. 장애인 근로자가 차별을받지 않도록 보장하기 위해 평등 고용 기회위원회, 교통부, 연방 통신위원회 (Federal Communications Commission) 및 법무부 (Department of Justice)의 4 개 연방 기관이 법의 집행을 감독합니다.

적응

지원자와 장애가있는 직원은 "합리적인 편의 시설"을 만들어야합니다. 결정 요인으로는 숙박 시설의 비용과 성격, 귀사의 재정적 자원 및 편의를 제공하는 동안 운영에 미치는 영향이 포함됩니다. 과도한 어려움의 예로는 근로자를 수용하기 위해 생산 기준을 낮추거나, 안경이나 의족과 같은 개인 용품을 제공하고, 장애가없는 직원에게는 용납 될 수없는 행동 위반을 용인하는 등이 있습니다. 장애로 인해 직원의 일시적인 재 할당, 근무 일정 조정 및 장애인 근로자에게 연장 된 시간을 제공하는 것이 직원을 해고 할 수있는 이유는 아닙니다.

고용 관행

신청서를 수락 할 때 장애에 대해 알고있는 경우, 신청자가 그 일을 수행하기 위해 합리적인 편의가 필요한지 물어볼 수 있습니다. 그러나, 귀하의 지식은 신청자로부터 와야합니다; 제 3 자의 정보에 의존 할 수 없습니다. 채용 과정을 설명하고 신청자에게 합리적인 편의가 필요한지 물어보십시오. 조건부 고용 제안을하면, 모든 신청자들에게 동일한 질문을하는 한, 합당한 편의가 필요하다는 것을 신청자에게 질문 할 수 있습니다. 신청자가 직업을 수행 할 수 없다고 생각하는 경우에도 합리적인 편의를 제공해야합니다.

은혜

장애인은 다른 직원과 동일한 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 장애가있는 직원에게 동일한 업무 수행을 위해 다른 직원보다 적은 금액을 지불 할 수는 없습니다. 직원 교육 세션이있는 경우 장애가있는 직원이 제시 한 자료를 활용할 수 있도록해야합니다. 예를 들어 과도한 어려움을 겪지 않는 한, 시각 장애인 고용인은 점자로 유인물을 수령해야하며, 요청이있을 경우 회의를 위해 수화 통역사를 제공해야합니다. 법에 따르면 고용주는 회사 출장, 직원 라운지, 직원 서비스 및 신용 조합을 포함하여 회사가 제공하는 혜택에 동등하게 접근 할 것을 요구합니다.

고려 사항

ADA는 직원에게만 적용되는 것은 아닙니다. 그것은 또한 고객에게 적용됩니다. 귀하의 비즈니스가 대중에게 개방되어 있다면 장애가있는 고객을 위해 합리적인 편의를 마련해야합니다. 엘리베이터 설치는 대부분의 경우 합리적인 편의 시설이 아니지만 욕실에 안전 바를 설치하고 휠체어 공간을 만들기 위해 가구를 움직이는 것이 합리적입니다. 정부는 ADA 요구 사항을 준수하고자하는 기업에게 세금 인센티브를 제공합니다. 벌금은 사업체가 규정을 완전히 무시한 경우에만 적용됩니다. 법무부 (DOJ)에 따르면, 사업체는 무료 또는 1, 000 달러 이하의 숙박 시설을 이용할 수 있습니다.