효과적인 인사 정책

중소기업을위한 효과적인 인적 자원 정책을 개발하는 것은 인력을 찾고, 유지하고, 관리하고 동기를 부여하는 기준을 수립하는 것입니다. HR 정책은 직원에 대한 기대치를 설정합니다. 문서에는 일반적으로 회사 사명 선언문, 인사 목표, 시간에 관한 진술, 고용 조건, 복장 규정, 회사 자원 사용 및 윤리적 비즈니스 관행이 포함됩니다. HR 정책은 일반적으로 회사가 직장에서의 괴롭힘, 건강 및 안전, 휴가, 개인 정보 보호, 성과 및 징계 조치를 처리하는 방법을 정의합니다.

목적

효과적인 HR 정책은 회사의 기본 원칙을 설정합니다. 일단 정책을 개발하면 모든 직원이 액세스 할 수 있도록 게시하고 배포해야합니다. 관리자와 직원이 정책의 의도를 알 수 있도록 교육 세션을 실시하십시오. 신규 직원은 회사와 첫날에이 교육을 완료해야합니다. 기존 직원은 일년에 한 번 재교육을 완료해야합니다. 이러한 정책의 시행은 일관성이 있어야합니다. HR 정책은 회사와 인력 모두를위한 안전 장치를 제공합니다.

행동 정책

효과적인 행동 HR 정책은 모든 직원에게 요구되는 업무 윤리, 비즈니스 관계 및 전문적 행동을 명확하게 정의합니다. 효과적인 정책을 개발하려면 귀사의 비즈니스 전략을 검토하고 회사에 영향을 미치는 핵심 인력을 파악하십시오. 여기에는 기술, 시장 또는 경쟁 업체의 변화가 포함될 수 있습니다. 직원이 성취하고자하는 바에 대한 사명 선언문을 작성하십시오. 조직의 강점, 약점, 기회 및 위협을 분석하십시오. 조직의 문화, 조직, 사람 및 시스템에 대해 설명하십시오. 모든 직책에 필요한 자격을 포함하여 일상적인 책임을 포함하는 상세한 직무 기술서를 준비하십시오. 필요한 라이센스, 학위 또는 인증을 나열 할 수 있습니다. 인력 계획, 직원 선정 및 채용, 필수 교육, 경영 개발, 성과 평가, 직원 보상 및 의사 소통에 대한 규칙을 정의하십시오.

보건 및 안전 정책

안전 정책은 비상 대피, 화재 방지, 응급 처치 및 장비 작동과 같은 상황을위한 절차를 설명합니다. 귀하의 정책에는 각 직원이 건강과 안전을 관장하는 지역, 주 및 연방 법률 및 규정을 준수하는 안전하고 효율적인 방법으로 업무를 수행 할 책임이 있음을 명시해야합니다. 각 정책은 또한 정책을 준수하지 않으면 징계 조치가 취해질 수 있음을 명확히 명시해야합니다. 여기에는 종료가 포함될 수 있습니다.

성능 정책

효과적인 HR 정책은 출석, 성과 및 직원 복리 후생 및 보상에 관해 귀사의 관리자와 직원에게 명확한 지침을 제공합니다. 이 정책은 직원의 심판 방식에 대한 기대치를 설정합니다. 직원이 지각, 복장 규정 위반, 회사 장비의 부적절한 사용, 부적절한 전화 사용, 물질 남용, 허용되지 않는 직장에서의 흡연, 폭력, 권유 또는 괴롭힘과 같은 규칙을 직원이 무시한 경우 관리자가 적용하는 징계 정책이 포함됩니다 .