기업에 영향을 미치는 정부법

원한다면 스톱워치를 달 수 있지만 중소 기업 소유주가 악수하고 교환 사역을하고 "새로운 소식"을 물으면 보통 누군가가 수문을 열 때 5 분 이상 걸리지 않습니다. 주제 : 비즈니스에 영향을 미치는 법률과 친숙한 사촌 : 비즈니스에 영향을주는 정부 규정. 기록을 위해 규정은 국세청 (Internal Revenue Service) 및 미국 환경 보호국 (US Environmental Protection Agency)과 같은 기관에서 제정 한 법률입니다. 그러나 두 과목이 수렴하고 시간을 소비하고 모든 산업의 소기업 소유주가 큰 걱정을하는 것은 쉽습니다.

귀하와 귀하의 사회적 집단에있는 사람들이 입법이 비즈니스 운영에 미치는 영향에 과민 반응이 있다고 생각하는 경우 다시 생각해보십시오. Gallup은 중소기업 소유자가 비즈니스에 영향을 미치는 정부 정책을 "가장 중요한 도전"이라고 말합니다. 법률 학교를 졸업하지 않은 경우 변호사가 귀하가 정부 정책이 귀하의 비즈니스에 미치는 영향을 탐색하고 이해하도록 도와야합니다. 변호사의 조언과 전문성은 귀중한 것이어야하지만, 관련 주제에 대해 사회적으로나 반 사회적으로 느껴질 때 6 가지 관련 법률과 규정에 정통하고 싶을 것입니다.

제 1 호 : 연방 세금 코드

지난 30 년 동안 연방 세금 코드에 수천 가지의 변화와 추가가 있었기 때문에 사람들은 그것이 실제로 얼마나 오랫동안 동의 할 지조차 모릅니다. (7 만 페이지인가요? 6, 500 만인가요? 아니면 중간에 있습니까?)

복잡성으로 인해 한 가지 일이 쉬워졌습니다. 소기업 소유주의 3 분의 1이 비즈니스 저널에 자신의 사업에 영향을주는 정부 규정을 준수하기 위해 연 80 시간 이상을 연방 세금으로 지출하는 이유를 알았는지 이해하십시오 . IRS의 좋은 은혜를 유지하기 위해 거의 절반이 회계사에게 적어도 5, 000 달러를 지불합니다.

지불 할 책임이있는 세금 유형을 이해했는지 확인하십시오.

소득세. 예상 소비세는 중소기업 소유자에게 일년 내내 일시금 대신에 돈을 벌 수있는 연중 지불 할 수있는 기회를 제공합니다. 직원을 대상으로 사회 보장, 메디 케어, 연방 실업 세금 및 연방 소득세 원천 징수를 포함하는 고용세.
소비세는 "가솔린과 같은 특정 물품을 구매할 때 지불합니다. 소비세는 종종 제품 가격에 포함됩니다. "라고 IRS는 말합니다.

제 2 호 : 노동법

법률 학교에 다니는 것처럼 느끼는 방법은 여러 가지가 있습니다. 직원 한 명을 고용하여 1 년 내에 주 및 국가 노동법을 암송 할 수 있습니다. Department of Labor의 FirstStep Employment Law Advisor는 귀하가 알아야 할 것에 대한 유용한 입문서를 제공합니다.

기업에 가장 큰 영향을 미치는 노동법을 이해해야합니다.

초과 근무 수당 규정을 포함한 시간 및 임금 * 균등 한 기회 법. 직원이 15 명 이상이고 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 의해 시행되는 대부분의 사업에 적용됩니다.
고용주가 연방 정부에 확인해야하는 근로자의 법적 신분 * 가족 및 의료 휴가 : 가족 및 의료 휴가 법에 명시된 조항.
연금 및 복지 혜택을 다루는 종업원 급여 보장. 작업장 보건 및 안전, 대부분은 직업 안전 및 건강 관리국에서 규제합니다. 사업장에 노조원이 포함 된 경우 노조.

또한 일부 주에서는 사용자가 눈에 보이는 장소에 정보 용 포스터를 표시해야합니다. 노동부의 FirstStep 포스터 고문은 지침을 제공 할 수 있습니다.

제 3 호 : 저렴한 의료법

물론 당신은 그것을 읽었습니다. 누가하지 않았을까요? The Affordable Care Act는 약 2 만 페이지에 달하며 중소기업 소유자를 대상으로 책을 읽으며 법령의 데이터 수집 및보고 요구 사항을 준수해야합니다. 컴플라이언스는 종종 상당한 시간을 요구합니다. 소기업 소유주는 종종 복잡한 정보 기술 시스템을 구축해야합니다. 그래서 당신이 변호사로부터 수집 한 법률 조언 외에도 숙련 된 회계사와 IT 전문가가 도움을 필요로 할 것입니다.

당신의 책임이 무엇인지 이해했는지 확인하십시오. "Employee Benefit Plan의 국제 재단 (International Foundation of Employee Benefit Plans)의 연구 책임자 인 Julie Stich는 The Business Journals에"고용주가 수집해야하는 많은 양의 데이터를 수집하는 데 수 시간이 걸리고 복잡한 IT 인프라가 필요합니다. "이 과정은 많은 소규모 조직의 비용 증가를 의미합니다."한편 50 명 이상의 직원을 고용 한 사업체는 ACA의 최소 건강 보험 보상 요건을 준수 함을 증명하는 서류를 IRS에 제출해야합니다. 그렇게하지 않는 기업은 처벌을 받게됩니다.

Issue 4 : 독립 계약자와의 협력

다른 스톱워치를 설정할 수있는 것은 매우 일반적인 방법입니다. 남용이 발생하고 비즈니스에 영향을주는 정부 규정이 더욱 까다로워집니다. 그러한 것은 독립 계약자의 경우이며 미국 노동부 (US Department of Labor)는 사업체가 사람들을 그렇게 분류하는 것을 더 어렵게 만듭니다.

직원과 독립적 인 계약자의 차이점을 이해하고 사람들을 적절하게 식별하는지 확인하십시오. 타이틀은 그 구별과 아무런 관련이 없습니다. 직장 내 공정성 : 근로자를 잘못 분류하면 고용주는 엄격한 처벌을받을 수 있습니다. "귀하의 변호사와 노동부가 도움을 줄 수는 있지만, 귀하는 언제나 국세청을 통해 재정적 인 문제. 이 경우 에이전시는 고용주와 세 가지 중요한 차별화 요소하에있는 근로자와의 관계에 중점을 둡니다.

행동 적 : 회사는 직원이하는 일과 그가하는 일을 통제 할 권리가 있습니까?
재정적 인 : 회사는 근로자의 급여, 비용 상환 여부 및 공급 여부를 통제합니까? * 관계 유형, 즉 보험 계약, 병가 및 휴가 급여와 같은 계약이 있는가?

제 5 호 : 광고의 진실

당신은 사기성 광고라고 부를 수 있습니다. 또는 조작적인 광고라고 부를 수 있습니다. 그러나 소기업 주인으로서 부주의하거나 파렴치한 마케팅 담당자가 연방 통상위원회 (Federal Trade Commission)가 광고 에서 진실 을 추구하는 방식으로 당신을 끌어 들이지 않길 바란다 . 광고와 관련된 비즈니스 규칙에 영향을 미치는 정부 규정에 대한 "알지 못했습니다"변호에 대해 거의 인내심을 보이지 않는 고객을 오도하는 사업을 기소합니다.

FTC가 광고주에게 다음을 요구할 것을 이해했는지 확인하십시오. 소비재의 표시법 준수; 전화 및 이메일과 인터넷을 통한 광고에 대한 규칙을 따르십시오. FTC는 소비자가 합리적으로 피할 수없는 상당한 소비자 피해를 초래하거나 일으킬 가능성이있는 것으로 정의하고 부당한 것으로 간주되지 않는 광고에 대해 강경 한 입장을 취할 수 있습니다. 소비자들에게 이익 "이라고 말했다.

제 6 호 : 주정부 라이선스

라이선스는 "당신이 아직 모르는 것을 모릅니다"라는 제목 아래 자연스럽게 들어 맞는 것처럼 보입니다. 즉, 소기업 소유주는 지역 및 주 라이센스 및 허가에 대해 익숙하지 않게 간과 한 다음에는 흔히 볼 수 있습니다 하나에 대한 필요성. 아마 모든 것을 암기 할 수는 없지만 이미 사업을 시작 했으므로 다시 되돌아 와서 규정을 준수하는지 확인하기에는 너무 늦지 않았습니다.

특정 사업장에는 주정부가 발행 한 적절한 전문 운전 면허증이 있어야한다는 점을 이해하십시오. 가솔린, 총기류, 주류 및 복권을 판매하는 사업체는 특정 면허 또는 허가를 소지해야합니다. Fundera는 라이선스 및 허가 소스를 손쉽게 50 개 목록으로 제공합니다. 좋은 소식은 다음과 같습니다. 스톱워치를 사용하지 않으면 얼마나 오래 정독해야 하는지를 추적 할 수 있습니다.