외국 대 미국 노동법

외국 노동법은 일반적으로 미국 노동법보다 근로자를 훨씬 더 보호합니다. 미국의 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 시간당 근로자를위한 최저 임금과 초과 근무 수당을 설정하는 반면, 회사는 일하지 않는 직원에게 돈을 지불 할 것을 요구하지 않으며 회사가 직원을 요구할 수있는 시간 수를 제한하지 않습니다 일하다. 호주, 스위스, 미국은 세계 노동기구 (ILO) 고용 데이터베이스에 따르면 근로자를 최소한 1 주일간 휴가를 필요로하지 않는 세계 유일의 3 개국이다. 경제 협력 개발기구 (OECD) 회원국 가운데 미국은 유급 휴가 나 휴가를 필요로하지 않는 유일한 국가이다.

미국의 휴식

미국 연방 노동법은 고용주가 직원들에게 휴식을 제공 할 것을 요구하지 않으며 직원이 적절하게 보상을받는 경우 회사가 직원의 근무를 요구할 수있는 시간을 제한하지 않습니다. 캘리포니아 주, 콜로라도 주, 켄터키 주, 미네소타 주, 네바다 주, 오레곤 주, 버몬트 주 및 워싱턴 주 등 8 개 주에서만 근로자에게 휴식 시간을 제공해야한다고 강조하고 있습니다. 18 세 미만의 근로자를위한 법률은 다르며 일반적으로 미성년자에게는 휴식을 요구합니다.

일한 시간에 대한 외국인 제한

외국 노동법은 종종 근로 시간과 회사가 제공해야하는 휴식 시간에 대해 직원을 훨씬 더 보호합니다. 예를 들어, 멕시코에서는 헌법에 따라 근무 교대 근무자가 최대 8 시간, 야간 근무 시간이 최대 7 시간, 주당 초과 근무 시간이 최대 9 시간으로 설정됩니다. 6 일간 일할 때마다 멕시코 노동자들은 하루 쉬어야합니다.

미국 유급 휴가

경제 정책 연구 센터 (Center for Economic and Policy Research)에 따르면 미국은 경제에 진출한 유일한 나라이며, 노동자들에게 유급 휴가를 보장하지는 않는다. 미국에서는 직원들이 전화를 걸지 않는 한 회사가 직원들에게 돈을 지불하지 않아도됩니다. 어떤 회사도 직원에게 유급 휴가를 제공하거나 연방 또는 주 휴일에 직원에게 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 이것은 고용주가 선택할 수있는 선택적인 직원 급여로 간주됩니다. 이 법은 주 및 연방법에 정의 된 바와 같이 초과 근무가 아니면 휴일에 근무하는 직원에 대한 추가 임금을 의무화하지 않습니다.

유급 휴가에 관한 외국법

대부분의 다른 국가에서는 근로자에게 유급 휴가를 제공해야합니다. 독일과 스페인은 매년 34 일간의 유급 휴가와 공휴일을 모든 근로자에게 의무화합니다. 이탈리아와 프랑스는 31 일간 유급 휴가를 요구합니다. 벨기에와 뉴질랜드는 30 일이 필요합니다. 호주는 28 일을, 캐나다 연방법은 19 일의 유급 휴가를 요구합니다. 근로자의 한계에 대한 명성을 가진 일본조차도 모든 근로자에게 10 개의 유급 휴가가 필요합니다.