인사 정책을 관리하는 연방 및 주 법률

연방 및 주법은 인적 자원 정책을 관리하는 것 이상을 수행합니다. 그들은 고용인의 권리를 보호하고 고용주의 의무를 명시합니다. 인사 정책을 실행하려면 반 차별, 협조 된 활동, 안전, 보상 및 혜택과 관련된 연방 및 주 고용 법을 조사해야합니다. 또한 고용 관행을 규율하는 지방 및 지방 자치 단체의 법률이 있습니다.

임금

임금에 관한 인사 정책은 두 개의 연방법으로 구분됩니다. 1938 년의 공정한 노동 기준법에는 최저 임금, 초과 근무 수당, 면제 및 비 배제 된 직원 분류 및 기록 유지 조항이 포함되어 있습니다. 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러입니다. 그러나 많은 주에서는 연방법보다 높은 최저 임금 기준을 가지고 있습니다. 연방 및 주 최저 임금법이 다른 경우 고용주는이 두 가지 법 중 높은 것을 지불해야합니다. 1963 년의 평등 임금 법 (Equal Pay Act)은 남성 중심 직업에서 여성 임금을 낮추는 것과 마찬가지로성에 따라 임금 차별을 금지합니다. HR 정책에는 회사의 보상 구조에 대해 비교 가능한 작업을 결정하는 작업에 대한 정기적 인 평가가 포함될 수 있습니다.

고용

1964 년 민권법 Title VII와 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)가 시행하는 기타 연방법은 후보자 모집 및 인터뷰, 직원 고용, 교육 및 유지와 관련된 HR 정책을 관리합니다. 연방법은 장애, 인종, 성별, 출신 국가 및 종교에 근거한 동등한 고용 기회를 거부하는 것과 같은 차별적 인 HR 정책을 금지합니다. 주법은 종종 연방법을 반영합니다. 그러나 많은 주 및 지방 자치 단체에서는 성적 취향과 같은 다른 요인에 근거한 차별을 금지합니다. 2012 년 12 월 현재, 20 개 주와 콜럼비아 특별구는 성적 취향에 따라 직장 차별을 금지합니다.

안전

1970 년 산업 안전 보건법은 고용주가 안전한 작업 환경을 제공하도록 요구하는 연방법입니다. 따라서 HR은 복잡한 기계 조작, 유해 물질 취급, 인체 공학 및 혈액 매개 병원체와 같은 작업장 안전 주제에 대한 교육을 개발합니다. 또한 직장 상해 및 사망자를 추적하기위한 인사 정책은 OSHA 규정을 기반으로합니다. 근로자 보상에 관한 인사 정책은 사고를 줄이기위한 근로 조건 개선에 대한 회사의 안전 전문가의 권한 범위에 속하는 경우가 많습니다.

은혜

휴가 및 휴가 급여와 같은 혜택을 위임하는 연방법이나 주법은 없습니다. 그러나 가족 및 의료 휴가 법과 같은 연방법은 자격을 갖춘 직원에게 자신 또는 가족의 심각한 건강 상태에 대해 최대 12주의 무급 휴가를 제공합니다. 이 혜택의 핵심은 고용주가 FMLA 휴가에서 원래 직장으로 복귀 한 직원 또는 이와 동등한 급여, 복리 후생 및 근로 조건을 갖춘 직원을 복원해야한다는 의미입니다. 세금 법에 따라 사회 보장비 및 메디 케어와 같은 퇴직 급여를 보장하기 위해 급여 처리를위한 HR 정책이 필요합니다. HR 부서는 연방법 및 주법, 특히 조세 규정과 같이 정기적으로 변경 될 수있는 법규에 부합해야합니다.

책임감있는 활동

1935 년의 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 노동 조합 및 비 노동 조합의 근로자가 공동의 활동에 참여할 권리를 보호합니다. 이 법에는 또한 단체 교섭 및 중재에 관한 고용주 및 노동 조합의 의무가 포함됩니다. 직원 관계 및 노사 관계에 관한 HR 정책은이 법의 엄격한 지침을 따라야합니다. 고용주와 노동 조합은 조합 대표권에 대한 직원의 권리를 침해하는 것이 금지되어 있으며 단체 교섭에 참여해야합니다. HR은 NLRA와 같은 노동법에 기반한 HR 정책 외에도 보호 된 활동, 직원 규율, 불만 및 계약 해석에 대한 감독자 교육을 제공합니다.