직원의 연봉 정보를 ​​다른 직원과 공유 할 수있는 연방법

관리자로서 직원들이 자신들의 보상을 논의하는 것을 원하지 않는 이유는 이해할 수 있습니다. 많은 고용 계약이 개별적으로 협상됩니다. 일부 관리자는 회사와의 경험에 관계없이 더 나은 직원을 더 많이 지불하며 급여 차이는 사기 문제를 야기 할 수 있습니다. 직원의 급여 세부 사항 공유 경향에 대한 예약에도 불구하고 연방법은 고용주가 근로자가 자신의 급여를 서로상의하는 것을 제한하는 것을 명시 적으로 금지합니다.

전국 노동 관계법

전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act) 제 7 조는 근로자에게 월급 및 수당을 포함하여 고용 조건을 조직하고 토론 할 수있는 권리를 제공합니다. NLRA 제 8 항은 직원들이 보상 패키지를 논의하거나 조직 및 토론 권리를 우회하기 위해 다른 노력을하지 못하게하는 정책을 제정하는 불공정 노동 관행으로 인해 지급 정책에 대해 논의 할 수있는 직원의 권리를 더욱 강화합니다. NLRA 규정이 거의 모든 고용주에게 적용되지만 연방 및시 정부 직책과 종교 학교는 법에서 면제됩니다.

섹션 7 권리에 대한 제한 사항

텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에 따라 다수의 법원 결정에 따라 근로자에게 제공되는 제 7 항의 권리가 재확인되었지만, 고용주는 근로 시간에 급여에 대해 논의하지 못하도록 할 수 있습니다. 근무 중 문제는 제 7 항의 권리를 침해 한 것으로 간주 될 수 있습니다. 고용주는 직원들이 자신의 시간에 연봉을 논의 할 수 없도록 제한 할 수 없습니다. 또한 직원은 다른 직원의 급여에 대해 논의하지 않을 수도 있습니다. 기밀 직원 기록에 부적절하게 액세스하여 수집 된 정보는 금지 될 수 있습니다.

블로깅 및 섹션 7 권리

근로자가 온라인 게시판이나 개인 블로그로 가상 포럼에서 보상에 대해 논의 할 수있는 능력이 향상됨에 따라 섹션 7 권리가 계속 적용됩니다. 고용주가 근로자가 직장에서 멀리 떨어져있는 것에 대해 직원을 제한 할 수 없듯이 온라인에서 보상에 대해 논의 할 수 있도록 허용해야합니다. 섹션 7의 권리는 회사의 제품이나 서비스에 대한 대중의 비난 에까지 미치지는 않지만, 고용주의 사업에 대한 비판과 연봉 논의를 결합하는 직원은 고용주가 정의한대로 법적으로 징계 조치를받을 수 있습니다.

시행

노동부가 아닌 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 NLRA 법의 감독을 담당하는 국가의 주요 조직입니다. 제 7 항의 권리가 검열을 통해 위반되었거나 다른 근로자와의 급여 및 보상에 대해 논의한 후 징계 조치 또는 해고를받은 것으로 판단되는 직원은 NLRB의 52 개 지사 중 하나에 불만을 제기해야합니다. NLRB가 제 7 항 권리를 행사 한 후 직장을 잃은 직원을 결정하면 고용주는 그 근로자를 복직 시키거나 근로자에게 손해 배상을 요구할 수 있습니다.