연방 노동법 게시 요구 사항

부당 노동 행위 및 안전하지 않은 근로 조건으로부터 근로자를 보호하기 위해 연방 노동법이 존재합니다. 이러한 법률은 다양한 연방 정부 기관에 의해 시행되는 적절한 임금, 의료 휴가 및 건강상의 혜택을 포함하여 연방 노동법의 다양한 측면을 시행합니다. 중소기업은 필수적이고 제안 된 연방 노동법 포스터를 직장에 게시하여 직원 및 계약자에게 중요하고 정확한 정보를 제공 할 수 있습니다.

공용 포스터

미국 노동부는 중소기업에 직원 노동법 및 권리와 관련된 특정 징후 게시에 대한 정보를 제공합니다. 포스터는 직원의 권리와 의무에 관한 교육 도구로 사용됩니다. 자녀의 최저 임금, 초과 근무 및 고용에 관한 정보를 제공하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act) 포스터는 모든 사업체에 대한 제안 된 게시 물을 나타냅니다. 또한 기업은 장애인 근로자에 ​​대한 직원 권리와 관련된 포스터를 게시해야하며 직원 폴리 그래프 보호법에 의해 보호되는 직장에서 거짓말 탐지기 테스트와 관련하여 직원의 권리와 관련된 포스터를 게시해야합니다. 다른 필수 포스터 중에서도 기업은 직업 안전에서 직장 내 차별에 이르는 주제를 찾습니다.

특수 상황

중소기업은 특정 상황에서 추가 연방 노동법 게시를 게시해야하는지 여부도 결정해야합니다. 예를 들어, 연방 정부와 계약을 맺은 사업체는 근로자에게 노동 조합 대표를 조직하고 구할 권리를 부여하는 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)을 비롯하여 연방 노동법을 설명하는 포스터를 게시해야합니다. 농업 기업은 농업 회사에 적용되는 공정한 노동 기준법 포스터를 표시해야합니다. 직원이 50 명 이상인 중소기업은 가족 휴가 및 의료 휴가 법에 관한 포스터를 보여야 직원에게 의료 휴가에 관한 권리를 알립니다.

고려 사항

노동부는 다양한 언어로 된 포스터를 제공하여 기업들이 포스터를 자신의 인력에 맞출 수 있습니다. 고용주는 포스터를 직원들이 볼 수 있도록 일반 시야에 두어야합니다. 배치 장소는 휴식 공간과 시간 시계 근처의 지역입니다. 일부 포스터는 제안을 나타내지 만, 다른 포스터는 게시물 게시 실패에 대한 민사 처벌을 초래할 수있는 필수 게시를 나타냅니다. 노동부는 웹 사이트 도구 인 포스터 어드바이저 (Poster Advisor)를 제공하여 중소기업이 어떤 포스터가 요구되고 어떤 것이 제시되는지를 결정할 수 있도록 도와줍니다. 포스터 고문은 비즈니스 유형에 따라 요구 사항을 조정합니다.